交流工资被开除 薪酬保密制度是否具有法律效力

上下班一族关注自身工资是毫无疑问的，在找个工作时，也会充分考虑工资工资待遇层面，因此这是员工们找个工作的关键规范之一，可是你会与自身的同事聊到工资的事儿吗？若交流工资被辞退，员工是不是能消费者维权？说白了的薪酬信息保密是不是具备法律认可呢？

员工私底下探讨工资被辞退

大伙儿平常应当都是和盆友聊到工资的话题讨论，这好像变成难以避免的话题讨论之一，可是同事中间，私底下交流工资的状况也并不是沒有，将会一部分人要好奇心别的员工的工资，特别是在是和自身同一个职位、同批进到企业的同事，想要知道另一方的工资和自身的薪酬是不是有进出，从某一实际意义上而言，这种做法好像并无不当之处。

但是，立在企业的视角，一部分公司不是容许员工私底下交流工资的，许多人会由于与同事交流工资被辞退，或者被警示，乃至在一开始与员工签定劳动合同书时，便把薪酬保密制度写到合同书，若员工违背此项要求，便会遭受惩罚或者被解除劳动合同，那麼薪酬保密制度是不是具备法律认可呢？讨论一下刑事辩护律师怎么讲。

北京市中银法律事务所的刑事辩护律师称，企业的薪酬保密制度，与《劳动合同法》之中的“同工同酬”要求有悖，若员工因与同事交流工资被辞退，这类根据不是可用的，现阶段沒有法律法规明确规定薪酬务必信息保密，但都没有对于作出限定，这一那时候，要是员工与企业对薪酬保密制度达成一致建议，规章制度程序流程合理合法合理，就理应遭受法律法规的维护与重视。但是，薪酬保密制度不可被乱用。

相关阅读：