员工交流工资被开除 因违反薪酬保密制度

自从进入职场后，信任很多人都会意识到一些改变，咱们与同学、朋友之间的谈天内容，从课程、作业、寒暑假变成了日子、作业、薪酬、买房买车等方面，所以谈及薪酬问题，是常有的事，但最近，职工沟通薪酬被开除引热议，说是因违背薪酬保密制度才被辞退，你以为这样做合理吗？

作业后，不仅是与朋友谈天会触及薪酬、奖金，和搭档在作业之余，空闲的时分，也会聊到薪酬待遇论题，比方发薪酬之后，会探问搭档的薪酬，看看自己与对方的距离在哪里，但部分公司会对此做出规则，制止职工私底下沟通薪酬、奖金等问题，而且把它写进合同。

刚结业的李颖，本年25岁，是一名硕士，在上海一家财政公司从事管帐的作业，可是因为在和搭档闲谈过程中，与搭档沟通薪酬，随即使被人事司理批判，尽管没有被开除，但也做出了正告：再有下次就走人。无独有偶，在金融业做人力资源的张漫也深有感触，她表明，这是企业管理的“高压线”。

不过，近期，因违背薪酬保密制度，职工沟通薪酬被开除引发争议，一起也引发了一些质疑，所谓的薪酬保密是否真的合法呢？对此，北京市中银律师事务所律师杨保全表明，“目前我国法令中并无明文规则薪酬有必要保密，也没有约束用人单位施行薪酬保密制度。”因而他以为，在这种情况下，只需两边协商一致、拟定程序合法有用，就应当遭到法令的尊重和维护。