交流工资被开除 薪酬保密制度是否具有法律效力

上班一族关怀自己薪酬是必定的，在找工作时，也会考虑到薪酬待遇方面，所以它是职工们找工作的重要规范之一，可是你会和自己的搭档聊起薪酬的工作吗？若沟通薪酬被开除，职工是否能维权？所谓的薪酬保密是否具有法令效力呢？

我们平常应该都会和朋友聊起薪酬的论题，这好像成了不可避免的论题之一，可是搭档之间，暗里沟通薪酬的状况也不是没有，或许部分人会猎奇其他职工的薪酬，尤其是和自己同个岗位、同批进入公司的搭档，想知道对方的薪酬和自己的薪酬是否有收支，从某个意义上来说，这种行为好像并无不当。

不过，站在公司的视点，部分企业是不允许职工暗里沟通薪酬的，有人会由于与搭档沟通薪酬被开除，或是被正告，甚至在一开始与职工签署劳作合同时，便把薪酬保密准则写进合同，若职工违背这项规则，便会遭到处分或是被免除劳作联系，那么薪酬保密准则是否具有法令效力呢？来看看律师怎么说。

北京中银律师事务所的律师称，公司的薪酬保密准则，与《劳作合同法》傍边的“同工同酬”规则相悖，若职工因与搭档沟通薪酬被开除，这种根据是不可取的，现在没有法令明文规则薪酬有必要保密，但也没有对此做出约束，这个时分，只需职工与公司对薪酬保密准则达到一致意见，准则程序合法有用，就应当遭到法令的维护与尊重。不过，薪酬保密准则不该被乱用。

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