智身心健康 企发展趋势！快乐平安企业健康管理讨论沙龙活动深圳北站圆满举办

伴随着通宵加班变成愈来愈多职场人士的“家常饭”，职场健康难题愈发引人注意，也会跟着变成公司员工福利创新性的关键着力点。

为了能助力企业能够更好地创建身心健康初入职场，4月26日，快乐平安在北京举行企业健康管理讨论沙龙活动，邀请到30余名企事业单位HR及管理层参加，紧紧围绕公司健康管理模式和对策、职工健康福利和企业薪酬管理体系之间的关系等主题，共叙健康幸福初入职场基本建设。

快乐平安首席总裁乌军致词，她向与会嘉宾阐述了中国平安集团诊疗绿色生态战略部署。他指出，快乐平安做为集团公司诊疗生态链的旗舰机和管理式医疗不可或缺的一部分，将以独特的付款方网络资源、健全的服务商互联网、领跑的质量管理体系以及强大的生态赋能等核心竞争能力，推进管理式医疗方式探索与实践，根据“易企身心健康”解决方法为企业发展配置专享健康服务，充分体现“放心、省时省力、又节约成本”，确保职工健康，激起企业活力。

当场演讲嘉宾增添了精彩分享，不同角度讲解公司效益与职工健康之间的关系、公司员工健康管理中的难题与解决方法。

北京大学深圳医院国际医疗部特诊门诊主任蓝薇，为与会嘉宾产生《从体检到健康管理》主题风格健康养生讲座，她引用公司职工健康外部数据源表明，应对现阶段职工存有身心健康财政赤字、亚健康状态等诸多问题，公司需从职工健康、职场健康两个层面，全方位搭建公司安心、职工安心的公司健康管理体系。她也强调，企业需要高质量发展的，优秀人才身体健康是重要。拥有健康的生活职工，才可以构成健康的生活公司，得到身心健康经济效益。

快乐平安企业健康适用部负责人孔容表明，企业健康管理上存在散问道羽化服务项目难以解决本质问题等困境。对于以上窘境，他阐述了快乐平安在公司健康管理方案的实践探索，并致力于携手并肩公司，从职工健康、职场健康两个层面，全方位搭建公司安心、职工放心的公司健康管理体系。快乐平安打造出“易企身心健康”公司健管产品矩阵，根据需求为公司员工提供全方位、全方位、高质量、一站式企业健康管理解决方法，共同构建有身心健康担当的可持续发展观机构，助推越来越多的企业塑造出色企业形象品牌形象。

为了能提高用户针对企业健康管理解决方案感受，现场还准备了中医问诊、皇宫理筋术、肺脏筛选等体感互动新项目。根据“易企身心健康”，员工健康管理要求能与快乐平安线上与线下丰富多样的医疗健康服务及互联网资源无缝拼接，助推企业为职工和用户提供有温度医疗健康服务，为企业的可持续发展观引入大量生命力。到场多名企业管理人员表明，像这样的个性化健管计划方案在提升工作效能的同时还可以做到和员工高频率互动交流，让员工感受到更有温度身心健康关爱。

据了解，截止到2022年12月31日，快乐平安早已总计服务项目客户需求数978家，以往12个月付费会员数稳定增长至约4300万，业务端付费会员做到近300万，已和快乐平安达成合作大型经营规模客户需求的续约率做到近90%。

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