汇添富基金董事长李文：践行行业文化 促进证券基金高质量发展的

在深层次回顾过去25年证券基金领域促进精神文明建设的经验前提下，明确提出行业文化的‘十为’和‘十不以’，充分展现了证券基金领域高质量发展必然要求，针对进一步规范市场机构及从业者个人行为，积累和修养领域文化生态与品牌，加快推进中国特色的证券基金行业领域文明建设起着至关重要的作用。”汇添富基金董事长李清在接纳专访时表示。

李庆表明，“受人之托，帮人投资理财”，证券基金领域因义务为之，因义务而兴。做为证券基金领域的一员，汇添富基金自2005年自成立以来，一直致力于成为一家具备责任感、受人尊重的投资管理公司。18年以来，企业自始至终十分重视文明建设，立足于社会主义民主与公司具体，深入分析国际性资产管理行业成功案例，持续实践活动发展趋势公司文化的价值，构成了丰富多彩完善而切实可行的文化理念，包含“客户第一、职工第二、公司股东第三”的企业使命、“打造中国深受承认的投资管理知名品牌”的公司使命、“一切从长期性考虑”的发展理念、“客户第一、刚正不阿、热情、精英团队、心怀感恩”的观念、“因为我们信心做的事情，就一定制成领域最好”的企业哲学思想、“这次我风趣了没有？今日我分享了吗？今天做了最终1%坚持不懈的努力了没有？”的汇添富每日三问等。

更为关键的是，这种公司文化并不仅仅是粘在墙上的口号标语，而是用完善的机制保障、持续不断的宣传考评、丰富多彩的历史文化活动和榜样的践行，真真正正让员工根植于心、以学促行，进一步融入投资研究、顾客服务、合规风控等每一项运营管理过程中，变成汇添富基金劳动生产力和竞争能力，也成了汇添富基金的标签和知名品牌。这都为贯彻落实《公约》打下了坚实基础。

李庆表明，现阶段我们正在置身贯彻执行二十大精神实质的关键节点，中国式现代化新的征程扬帆启航，我国资本市场改革发展趋势逐步推进，证券基金领域高质量发展的振奋人心，提升证券基金行业领域文明建设，打造出证券基金领域文化精神，塑造证券基金领域文化强国，恰逢其时，刻不容缓。“汇添富基金将于中基协的帮助下，把《公约》做为公司文化建设的重要遵循，推进精神文明建设与基层党建工作、企业发展、体系建设、组织建设、绿色生态搭建等紧密结合，进一步锻造公司文化输出实力。”李庆如果是注重。

一是坚持党建引领，把贯彻落实《公约》与基层党建工作紧密结合。“《公约》注重，坚定拥戴‘两个确立’，切实做到‘两个确立’，贯彻落实党的路线现行政策，坚定理想信念地指出了证券基金行业领域文明建设的总体方位。”李庆表明，做为上海国资全面的基金管理公司，汇添富基金早就在2005年就创立党支部，2014年成立党委，2018年进行党建入章，当前公司共产党员占比达到40%。在上级党组织的带领下，汇添富基金自始至终十分重视并深入推进基层党建工作，多次荣获“上海文明校园”“市国资委党支部建设试点”“上海国企党建工作品牌”等荣誉称号。

李庆表明，将来，汇添富基金将贯彻行业文化成为公司党建学习文化教育的重要环节，借助“1 6 N”工作方式，就是以“党建工作添富”工作中知名品牌为突破口，以推动党建工作与公司治理结构、市场拓展、运营管理、员工职业发展、公司文化、企业社会责任完成“六个紧密结合”为途径，全力打造出“添富私塾学堂”“添富圆餐桌”“添富的爱”公益行等N个基层党建工作平台为确保，把加强党的领导、贯彻落实基层党建工作落实在公司运营持续发展的各个方面，充分发挥好“把方位、管大局、保落实”的功效，严防牟取不当得利、奢侈浪费炫耀、日常生活作风不好、观点不当等诸多问题，文化教育激发党员和党员干部更为深刻领会“两个确立”的关键性实际意义，提高“四个意识”、坚定不移“四个自信”、保证“两个确立”。

二是坚持不懈责任与担当，把贯彻落实《公约》与企业发展紧密结合。《公约》明确提出，要胸襟“国之大者”，不懈金融业报效祖国，支持实体经济与战略，服务项目资本市场改革发展趋势，更好地服务住户资产管理要求。李庆注重：“汇添富基金将坚持不懈以人民为中心做为贯彻行业文化的根本出发点，持续强化责任担当，一直坚持证券基金行业普惠性，积极主动秉持‘客户第一’的观念，紧紧守卫投资人的长期性权益，不断提升多资产管理能力，不断完善多层面保障体系，勤奋担任个人养老中坚力量，大力推广基金投顾业务流程，让‘基金赚钱，小股民也挣钱’，不断加强投资人的获得感和满意率。”

李庆表明，汇添富基金将进一步发挥技术专业投资者功效，推动市场资源配置作用充分发挥，着力打造中国特色的公司估值机制和ESG义务投资体系，助推上市企业品质提高和全面注册制改革创新，充分发挥金融市场“推进器”和“主心骨”功效，支持实体经济。与此同时，企业也会以“上海国企ETF”“长三角一体化ETF”“张江ETF”等商品为切入点，更强助推国资国企改革、长三角一体化和自主创新等国不同区域战略制定，并充分运用上海市投资管理协会主席企业功效，更好地服务上海国际金融中心和国际资产管理中心建设。

三是坚持不懈技术专业立身处世，将贯彻落实《公约》与体系建设紧密结合。《公约》明确提出，“尊崇专业素养，进一步尽职履责”“加强规范意识，固守职业类型道德底线”“秉持股票投资，贯彻长期性核心理念”。依据李庆详细介绍，汇添富基金17年以来每一年制订企业“国号”，于今年“知行合一年”的指引下，企业将把加强体系建设做为贯彻行业文化的着力点，包含提高项目投资管理水平，坚持不懈长线投资和股票投资的理论核心理念，健全垂直一体化行研架构设计，加强行研团队文化建设；提升客户服务能力，加快建设电子商务、方式、组织“一体两翼”销售业务保障体系，打造出个性化的顾客项目生命周期服务方案；激话业务流程自主创新能力，健全自主创新组织结构和工作流程，加速固收、指定量化、公募基金REITs等产品开发，促进全球化、智能化等业务转型，探寻集团式等组织创新。

李庆注重，合规风控是证券基金行业核心要点。汇添富基金做为中基协合规管理与风险管理专业委员会主席企业，将一直坚持“合规风控创造财富”“全体人员合规管理”“风险管理”等核心理念，不断完善合规风控多层次组织结构，健全多层面合规风控管理制度体系，提升全环节合规风控步骤，突显合规风控文明建设与廉洁自律管理方法，加强合规培训与正确引导，并通过参加相关的法律法规修改完善等相关工作，不断推动提高市场整体合规风控水准，紧紧守好不出现系统风险自己的底线。

四是坚持不懈制度先行，把贯彻落实《公约》与组织建设紧密结合。《公约》还提倡，要“坚持不懈高效绩效考核体系”。《公约》本身有规范性、建意、自控能力，而要进一步落地式务必加上具备可操作性、强制、他律的机制保障。李庆表明，汇添富基金自成立以来就不断完善文化艺术组织建设，产生管理方案、业务制度和工作指南三个层面170多种制度流程及指南。与此同时，企业注重文明建设最终要层层落实，自2008年起将文化艺术列入员工绩效考核管理体系，根据合规管理外置考评、专项考核、360度专业测评考评等评价指标体系，确立优秀人才选培有用的价值取向，确保文明建设扎扎实实落地式，不断打造一支颇具领域责任感和职业自豪感的人才队伍。

李庆详细介绍，将来，汇添富基金重点围绕领域文明建设进一步完善常态常态化，坚持将行业文化及管理人员等系统化、规范性，嵌入到企业各类工作流程中，并根据企业特性逐步完善有关管理制度体系。与此同时，不断优化考核机制，根据完善薪资递延、跟投机制等，将日常监管、检验结果和考核挂勾，将职业道德规范遵循状况纳入绩效考核等多种形式，创建中长期的考评机制和激励制度，真真正正为“软文化”打造出“硬支撑点”。

五是坚持不懈协作共促，把贯彻落实《公约》与生态搭建紧密结合。此次《公约》获得了170好几家理事单位的大力支持，包含公募基金管理人、销售机构、托管机构等，“这将有利于形成强大合力，共同构建证券基金领域‘相信长期性’的文化生态”。李庆表明，汇添富基金做为中基协行业文化建设局联席会现任主席企业，将积极担负领域文明建设推动者、实践者和引领者的职责，持续推进与同行业、新闻媒体、社区等社会各界人士交流与合作，包含加强与销售机构协作，贯彻“客户第一”价值观念，坚持做好投资者适当性管理方法，忠诚维护股民权益；加强与商务合作，增加投资讲座幅度，创建顺畅的沟通的方式，维护保养领域优良信誉；提升和社区协作，深入开展“一司一省一高等院校”投教主题活动，提升所在地小区金融信息服务，践行公司公民责任。

与此同时，企业也将爱心慈善做为贯彻行业文化的重要组成部分，始终坚持系统化、长期化、服务化核心理念进行公益慈善，于2010年注册成立“上海市汇添富公益基金会”，变成苏州地区第一家由股票基金公司发起设立的公益基金会，喜获上海市民政局授予的“我国社会组织评估级别（4A）”资质证书，不断经营“江河·小孩”公益活动15年，自主创新进行“伟业上善”公益慈善投资管理培训营，持续聚集大量各方力量，积极主动承担社会责任，助推共同富裕。

采访最终，李庆期待，新时期，新兴文化，新担当新作为。汇添富基金将根据证监会和基金业协会的指示精神，在《公约》的指引下，胸襟国之大者，贯彻责任与担当，与多方携手共进，致力于打造深受尊重的资产管理机构，打造中国深受承认的投资管理知名品牌，为构建证券基金行业文化生态模式，促进证券基金领域高质量发展的，服务项目社会主义民主现代资本市场建设，推动实体经济和实现共同富裕，助推完成中国式现代化奉献更高能量。

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