跨越物流：以温暖筑深情

喜气祥和的节日余音依然在持续，充满期待清风又吹过来了返岗复工潮。针对春回大地的神州大地而言，各行各业都盼望这种奔涌浪潮可以“的再强烈些”。

每年春节后，公司“招工难”状况司空见惯，产业链发达长三角和大湾区更为常见。中国区域经济研究会行业人士多年以前接受媒体采访时则表示：近10多年来，新年伊始一直是“招工难”最明显的时间范围。在经济发展运行中功效非常重要的物流快递行业为例子：现在很多一线快递小哥都还没回到职位，各大公司一部分营业网点还没正式开工。许多货运物流公司都加强了回岗激励机制的幅度，如费用报销返程车票和提升提高薪资福利等。

一个例外情况现象，专注于客户需求和主营业务限车速运的跨越物流并没有出现新年伊始的“招工难”。春节法定假期过完，跨越物流绝大多数营业网点都快速恢复运营，在生产企业的货运物流区，在一二线城市街头巷尾中，我们可以看到数最多的“小伙”，便是繁忙的蓝紫色影子。

1、年味儿的真情与复工的激情

“节日期间想尽快看到家人，假后想尽快看到小伙伴”这是一位现在开始相关工作的跨越物流一线员工春节期间的心路历程。

今年的春运是国家优化提升出行政策后的首个春运期间。在经历先前三年的“就地过年”后，现在这个中华民族弘扬久远真情文化艺术终于得到了释放出来，人潮人海中的流动获得了传说一样的重现。尽管跨越物流打开了“春节不打烊”服务项目，但是很多思念亲人的职工还是选赶赴故乡与亲人相聚。

业内许多人要运用新春佳节做为缓存，在这段时间探寻理想的工作机遇，还有一些人就会多请七天假，增加回到老家陪亲友的时长。因此公司在春节后发生结构型用人紧缺就不足为奇了。但是对于绝大多数超越人而言，度过一个惬意的春节后，尽早返回职位与小伙伴们并肩作战的情绪也是非常急切的。

复工的激情源于精英团队所带来的温暖。这名跨越物流一线员工表明，在家里过年的时候就常常会想到与合作伙伴一起打拼的时时刻刻，“努力奋斗的满足感很成瘾”。这些进行一次又一次极速每日任务后高兴，这些获得一笔又一笔辛勤酬劳后的快乐，尤其是企业这个大家庭给每个人增添了温馨。

2、逾越的温暖与团队深情

相对来说，物流行业的一线工作人员还是属于当代经济条件下的新式学生就业人群，这一行的流通性本就非常大，尤其是在新年伊始，就容易出现周期性招工难。多年前曾经有过有关部门做了统计分析，货运物流快递员均值主动辞职率是30%之上，80%之上快递小哥在一个营业网点工作中时间不超过1年。业内人士称，需要处理“招工难”难点，只靠涨薪不够，快递小哥更应该的，是一个长期的福利保障，而跨越物流在这个方面作出是指标杆企业级主要表现。

跨越物流建造饭堂和寝室，给予上下班时间班车服务，更为员工提供公共图书馆、完备的技术培训和丰富休闲活动。在寒冷的冬天，一线员工的工作会因气温等多种因素等各方面的危害，跨越物流每年都会及时的给予棉服和药物，确保了大伙儿的健康状况。温度再低，小伙伴们的热情不减，逾越的时效性不降。

与此同时，跨越物流也重视深层次员工生活，关怀员工困苦，给与艰难员工激励和指导。早就在2017年，跨越物流就宣布对符合条件的职工以及其直系血亲（爸爸妈妈、儿女），都可以通过内部沟通软件“跨声-超越公益性”申请办理支助。2022年，在跨越物流创立十五周年之时，面对公司员工以及儿女，再度运行鼓励类和贫苦类二项支助新项目。通过这次捐赠，巨大减轻了员工生活艰难等诸多问题，优化了职工儿女接受教育情况。是跨越物流的温暖，造就了同事们对这个团队的深情。“人人为我，为他人着想”就是这个样子能量。

结束语：

铁路局公布的数据显示，2023年春运期间周期为1月7日至2月15日。由此能够预估，春节后的“招工难”会在之后的十几天里有实质性好转。

新年伊始“动工荒”，物流行业何以解忧？必须拥有更多的像跨越物流那样有信仰有暖心的公司，为坚守在服务一线的勤劳工作人员们产生实打实的关怀。正是来源于用户和职工的一致认可，验证了跨越物流的持续成功。

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