Hi-Finance金融人才峰会暨温州市高端人才服务项目数字化平台公布活动圆满结束

11月16日，以“数智机会，驭想未来”为主题Hi-Finance 2022金融业人才峰会暨温州市高端人才服务项目数字化平台发布活动在温州市互联网金融文化艺术中心顺利举行。此次高峰论坛在上海金融业委员会、温州市市委办公室、温州市市人民政府金融工作公司办公室和温州市鹿城区市人民政府的一致带领下，由温州市长三角金融人才交流中心、浙江高端人才研究会、深圳市高端人才研究会、广州高端人才协会和杭州钱塘江金融业海港金融业人才交流中心举办，由温州市鹿城区委人才办和温州市鹿城区金融办承办，由Hi-Finance/您好金融业筹办，与多个银行和金融协会深入探讨金融业人才培训发展和交流与合作的巨大话题讨论，为金融业奉上了一场有态度、有思维的行业盛会。

Hi-Finance 2022金融业人才峰会暨温州市高端人才服务项目数字化平台公布现场

此次高峰会选用线下推广与网上结合的方式，线下推广邀请到温州市政府副秘书长、市金融办党委书记章炜老先生，温州市委组织部副部长、市委老干部局厅长胡永锋老先生，温州市市金融办党委委员、办公室主任余谦老先生，温州市鹿城区政府部门区长王媛媛女性，浙江高端人才研究会理事长、温州市长三角金融人才交流中心董事长郭涛老先生出席，然后由章炜老先生开展开幕致辞，章炜老先生对本次活动的举行表明热烈地庆贺。章炜先生表示，在我国现在正在进一步推动人才强国战略，坚持不懈崇尚劳动、尊重人才、爱惜人才、重视造就，健全优秀人才战略部署，加快构建全球关键人才交流中心和创新高地。温州市积极主动积极响应号召，围绕打造出地区人才交流中心和创新高地目标，团结奋进自主创新，有所为人才生态逐步完善，顶级人才以高层次人才引入总数不断地创下历史新高。在高端人才层面，温州市会坚持不懈吸引住杰出人才，吸引核心人才，培养高级人才，为建设幸福快乐温州市给予扎实的金融业人才支撑，进而让更多的高端人才安安稳稳安安心心的投身温州市，推动温州市金融行业的高速发展。

温州市政府副秘书长、市金融办党委书记章炜老先生致词

此次高峰会还邀约上海金融业委员会理事长屠友富老先生、《培训》杂志主编王江涛正老先生各自进行线上致词，对这次高峰会顺利召开恭贺。

上海金融业委员会理事长屠友富老先生强调，为贯彻落实长三角一体化发展战略规划，2020年10月长三角各个单位建立了长三角金融业发展同盟，在金融行业，尤其是高端人才层面提升合作交流。让我们共同努力，着眼于提升金融业人才培养，提升人才培养的制度，构建高端人才较好的发展态势，健全高端人才的工作保障，为长三角金融行业联动发展做出坚持不懈贡献。

上海金融业委员会理事长屠友富老先生致词

《培训》杂志主编王江涛正老先生意味着《培训》杂志期刊恭祝此次高峰会圆满成功。王江涛正先生表示数字时代人才培养的改革从发展战略产生和真正落地、组织与体系建设、项目技能提升等各个方面彰显了新的发展前景，彰显了非常大的功效，智能化不断线上充分发挥新媒体的优势，提高了人才培养的产业化经营能力，在不断地达到业务流程结论，提升业务能力的前提下，也快速升级了公司的市场竞争力，推动了数字化金融优秀人才的高速发展。

《培训》杂志主编王江涛正老先生致词

为了能推动每家高端人才协会合作交流，各研究会通过此次高峰会正式公布“高端人才研究会沟通交流合作框架协议”，进一步推进跨地域高端人才协作，在金融人才的培养、金融项目沟通交流、权威专家信息共享、专业知识沙龙活动等多个方面带来新的新机遇。在“高端人才研究会沟通交流合作框架协议”发布仪式上，浙江高端人才协会理事长郭涛先生表示，浙江一直十分重视充分发挥高端人才在中国实体经济中的重要性，高端人才是推动金融业服务实体公司的关键借助，以高端人才的结合推动产业融合发展，以高端人才的交流促进商业银行的沟通交流，以高端人才的教学推动金融产业升级，将成为贯彻落实人才强国的重要途径。

浙江高端人才协会理事长郭涛老先生发言

深圳市高端人才协会主席胡晓欣老先生注重，高端人才是金融体制的关键，做为高端人才研究会，大家一起努力使命是立足于地方政府，立足于当地高端人才，立足于当地实业公司和科技，响应国家的发展理念，推动优秀人才的沟通、资本沟通与信息内容的沟通。

深圳市高端人才协会主席胡晓欣老先生发言

广州高端人才研究会理事长王玉霖女士表示，本次金融业人才峰会只是只是一个开始，大家各种高端人才研究会将会有更多合作机会，相信有实力为长三角珠三角的高端人才们做好服务工作。

广州高端人才研究会理事长王玉霖女性发言

脚踏实地是很洪亮许下的诺言，行为是最佳的磨炼。为了加强高端人才数字化服务，为温州市高端人才给予智能化沟通与提供服务的服务平台，本次高峰会特举办“温州市高端人才数字化服务服务平台”发布仪式。在高峰论坛当场，由温州市政府副秘书长、市金融办领导班子章炜老先生，温州市委组织部副部长、市委老干部局厅长胡永峰老先生，温州市市金融办党委委员、办公室主任余谦老先生，温州市鹿城区政府部门区长王媛媛女性，浙江高端人才研究会理事长、温州市长三角金融人才交流中心董事长郭涛老先生做为意味着，一同公布“温州市高端人才服务项目数字化平台”。

“温州市高端人才服务项目数字化平台”发布仪式

与此同时，温州市鹿城区金融办郑佳女性、温州市长三角金融人才交流中心郭涛老先生、Hi-Finance你好金融业 CEO王钊老先生签署合作框架协议。本次高峰会不仅仅是Hi-Finance与温州市的初次相互合作，也是温州市探寻金融业人才招引、培养、服务项目创新模式的一次高端人才盛典。近些年，温州市导向高质量基本建设人才生态最佳市目标，颁布很多人才战略，并依据产业发展规划和专业人才的新形势下、新发展持续作动态管理，传出人才招引“强音”。

发展战略合作签约仪式

在“全方位企业战略转型”发展战略下，在我国金融企业越来越注重数字化金融人才培养，为了方便达到信贷业务发展趋势，各种金融企业都是在积极主动做好人才资源战。怎样基本建设企业战略转型人才团队？金融企业如何有效开展财富管理转型？这都是时下商业银行的迫切需求。

Hi-Finance CEO王钊老先生在此次高峰会中和大家分享实践中工作经验成效，充足解决转型发展过程中出现的考验，与此同时公布《Hi-Finance财富管理数字化转型白皮书（2022）》，并通过线上给予免费领。行业报告中多方位阐述了市场发展，总结归纳及未来展望创新之路的重要方式，助推金融企业财富管理转型稳中有升。

王钊老先生以“转折点：数字时代的财富管理转型之途”为主线，从发展趋势、发展战略、营销推广、技术性、优秀人才五大方位以行业报告的方式，全方位立体式地分析资产管理在数字化时代的转型发展，并指出金融企业资产管理企业战略转型未来七方向，为金融业人才培养带来了宝贵建议。

Hi-Finance CEO王钊老先生讲解公布《Hi-Finance财富管理数字化转型白皮书（2022）》

此次高峰会网上共享阶段特聘四位互联网大咖与业内人士开展在线直播平台演讲主题，她们深度剖析金融企业智能化人才培养，对焦企业战略转型、资产管理、数据和互联网金融、金融企业人才赋能等主题，将现场氛围调动起来，引起场地强烈反响。

大家在数字化人才转型发展的途中会碰到成千上万考验，怎样把考验变成机会？怎样跟随时期飞奔，站在商业模式创新最前沿？为解决这三大问题，原宜信财富高级副总裁秉直宇女性用专业视角关键阐述了企业战略转型的里外要素，给我们带来了一个新的实践与思考工作经验。

原宜信财富高级副总裁秉直宇女性共享《专业财富管理机构数字化营销人才转型探索新阶段业务》

极客邦科技高级副总裁、偶数科学研究院付晓岩老先生，根据给出了人才培养工作的新定位：人才是第一网络资源，公司对人才培养不单单是面对公司，也是面向全国，面对我国。从视线、驱动力、途径、关键、检测五大方位确立智能化为培养数字人才的前提条件，根据“粮库实体模型”引出来数据人才培养“务必以问题为导向”、“应该始终坚持系统软件意识”的关键见解，强调企业战略转型与数据人才培养都要“双心”，呈现出了人才的培养执行落地的一个过程，助推职工把握发展过程中所需要的专业知识技能。

极客邦科技高级副总裁、偶数科学研究院付晓岩老先生共享《知识聚变：商业银行数字化人才的成长与培养之路》

数字时代下，金融企业正面临优秀人才考验，金融业以往关键关心业务流程，对人才重视度不太高，传统式教学模式很难违金融业运输适宜的优秀人才，这就导致了人力资源成本增加与领导者管理方法间的基本矛盾。为了能化解矛盾，行为教练员创始人兼CEO季益祥老先生明确提出金融企业解决问题“黄金四问”，展现怎样依靠教练员逻辑思维助推金融业人才培养，主旨数字时代人才资源管理的必由之路，务求本人以良好的姿势，更高高效率得到主动权，适应变化，强化和机构联动发展。季益祥老先生注重，教练员不仅仅是培育人才，更与智能化拥有密切的关系。

行为教练员创始人兼CEO 季益祥老先生共享《如何把员工带成干将？借力教练技术激发个人和组织无限潜力》

数字时代给公司培育人才带来更多的机遇与挑战，怎样用信息化的方法，助推企业优秀人才处理业务问题是至关重要的。前阿里支付宝钱包高校执行校长安秋明老先生根据一个个生动的实例，分析战略价值、方式方法、专业技术人员三板斧，将宝贵经验教授给参加高峰会的每一个特邀嘉宾，带领我们突破突出重围，创建更加好的人才培养目标。

前阿里支付宝钱包高校执行校长安秋明老先生共享《赋能三板斧-人才培养在数字化时代的新思路》

伴随着人工智能技术、大数据技术等数字科技的迅猛发展，加速推进“数字经济”基本建设已上升为国家发展战略。金融业积极主动积极响应号召，争取企业战略转型，务求数据人才的培养。Hi-Finance 2022金融业人才峰会暨温州市高端人才服务项目数字化平台发布活动，不仅增强了金融业企业战略转型及人才队伍建设的合作交流，推动自主创新发展的核心与活力，更加金融企业资产管理企业战略转型和金融人才的培养提供了方向。

当企业战略转型变成传统式金融业提升的迫切需求，当智能化人才培养和发展刻不容缓时，打开企业战略转型，提升服务高效率，加速领域的专业能力基本建设，引进人才、培育人才、配对优秀人才，刻不容缓！

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