海尔智家2021ESG汇报：全世界完成高质量发展

　　在全世界可持续发展观的形势下，ESG话题愈来愈遭受监管部门、金融市场及其各个行业的高度重视。3月30日，海尔智家公布2021年度自然环境、社会发展及治理汇报（下称ESG汇报），这也是其持续10很多年公布ESG汇报。

　　做为一家国际化公司，海尔智家自始至终将ESG视作企业发展战略的关键构成部分。以往的2021年，海尔智家授予ESG更高一些的企业战位与发展战略认知能力，在全世界践行ESG核心理念，创立了ESG联合会和ESG实行公司办公室，不论是推动绿色发展、资金投入社会公益，或是推动公司治理结构层面，都得到了外部的认同，完成了可持续性高质量发展。

　　此前，中证指数公司发布A股上市企业ESG点评数据信息，海尔智家不但评为AAA最大评分，也是家电业中唯一评为最大评分的公司。不仅如此，在MSCI、Wind的ESG评分及其CDP气侯问卷调查 水问卷的评分中，海尔智家均为中国领域最大。

　　产品创新项目生命周期减碳，推动领域迈进“零碳”将来

　　2021年是我国“十四五”整体规划稳中求进，是我国“2030碳达峰，2060碳排放交易”总体目标的起航之时，也是在我国致冷通风空调领域掌握新环节、落实新思想、融进新机遇的转型发展之时。

　　海尔智家首先响应国家“双碳”总体目标，并制订减碳对策，从原料生产商到物流行业，从顾客到回收利用拆卸加工厂，紧紧围绕产品研发、原料、生产制造、包裝和运送、商品回收利用及其别的减碳行为等七大层面，在全世界完成商品项目生命周期减碳，勤奋推动领域迈进更翠绿色、双赢、可持续性的“零碳”将来。

　　在原料减碳层面，海尔智家优先选择选择低碳环保、可再生性、可回收利用的新型环保材料用以商品及零部件生产制造，并不断提高环境保护原料的采用占比及高效率。如在国外、新加坡等区域的加工厂，海尔智家逐渐应用化学纤维及生物降解生物技术替代塑料泡沫等，以降低环境危害。2021年，GEA因更换了冷媒，降低了700000公吨二氧化碳消耗量。

　　在包裝和运送减碳层面，海尔智家在全世界借助产品研发、生产制造、营销推广“三位一体”的文化整合合理布局优点，提升新型环保材料及环保包装解决方法，降低包裝运送流程的碳排放。2021年，海尔智家87%的设备购置支出与当地经销商有关。

　　更值得一提的是，在商品回收利用减碳层面，海尔智家在2021年5月开工建设翠绿色循环系统领域第一家互连加工厂，将在翠绿色、智能化系统、智能化、互联网大数据审查、使用价值循环系统层面完成5个创新，加工厂预估2022年7月一期新项目宣布建成投产，投产后每一年可拆卸200万部废弃家用电器、改性材料制粒3万吨级。与此同时，国外FPA的堪培拉加工厂建了健全的设备回收利用设备，已经营超出15年。

　　在绿色发展的时期的浪潮下，海尔智家自始至终将公司的进步与战略紧密结合，不断进行减碳行为，积极推进各生产加工阶段的加工工艺改善，正逐渐搭建起低碳环保智能家庭板图，推动领域低碳环保转型发展。

　　积极主动执行“企业社会责任”义务，不断回馈社会

　　做为一家国际化公司，海尔智家自始至终高度重视慈善公益工作，在全世界紧紧围绕希望工程、乡村振兴、急难援助、善心志愿者四大层面进行行为，不断充分发挥公司从善的能量，2021年总计公益捐赠3779万余元，不断展示出社会发展奉献，将海尔智家的力量化作人情世故溫度、化作将来期待、化作转型发展推动力。

　　在希望工程层面，海尔智家在中国总计资金投入1.22亿人民币RMB，共援助345所民族小学和1所期待初中，遍布全国26个省、市辖区、自治权 区，是“团中央希望工程中援助民族小学较多的公司”。2021年，海尔智家不断给予物资供应等领域的适用，共资金投入资产786万余元，合理提高贫困山区的教育信息化工作能力，提升教育质量。

　　在急难援助层面，2021年海尔智家除开资金投入2000万用以抗洪抢险外，仍在全世界对于新冠疫情积极主动进行支援行为。在国外，当泰国的、印度的等多个国家疫情爆发时，海尔智家根据捐助医疗器械、整套聪慧家用电器等，得到了本地社会发展的认同。

　　在善心志愿者层面，美的人积极开展志愿活动，贯彻着大型企业的企业社会责任。在其中，GEA在2021年机构了30个志愿者新项目，向100好几家非营利组织捐助资产和商品超出300万美元。

　　善心聚沙成塔，回馈社会绝不终止。将来，海尔智家将再次捐赠希望工程、参加乡村建设，促进农村青少年儿童文明建设、推进文化教育公益性适用，在公益性的城市道路上持续向前。

　　切实保障职工、顾客利益，造就共享资源使用价值

　　海尔智家一直坚持“人生的价值第一”，根据“人单合一”的管理机制，专注于创建多元化、公平、和睦、发展趋势的团队氛围，切实维护职工合法权利，高度重视员工技能培训与发展趋势，不断提高员工满意度，与职工区域协调发展、共创未来。

　　在GEA，职工自发性机构创立“亲和力互联网”，助推不一样情况的职工更顺利地沟通交流与结合，一切职工都能够做为组员或友军添加。“亲和力互联网”为这些人给予共享兴趣爱好、专业技能和实践经验的安全性室内空间，并给予适用重要业务流程方案的加入机遇。2021年，GEA完成了所有领导阶层工作人员的潜意识成见学习培训，并将高管女士总数及有色板块群体占有率各自提高至31%和23%。

　　除此之外，2021年，海尔智家首先推荐“A H”全世界员工持股计划、H股受到限制股票企业方案、A股股权激励计划，并初次将海外职工纳入计划范畴，吸引住、鼓励和平稳企业关键优秀人才，激励计划有效期限不少于5年。2009年迄今，企业总共发布了五期股权激励计划、六期员工持股计划，鼓励目标包含了企业管理层5200余人次。

　　除开维护保养工人利益，海尔智家还积极主动维护保养顾客利益，建立和完善的内部结构信息内容安全管理体系和组织结构，搞好网络信息安全工作中，专注于多方位确保客户信息与网络信息安全。

　　现如今，ESG早已在全世界金融市场被普遍用于评判公司的可持续发展和社会道德危害，而且变成项目投资的主要参照，国务院国资委也将ESG列入促进公司承担企业社会责任的重点工作。而海尔智家在ESG行业这一系列切实可行的落地式对策毫无疑问将为更多的公司给予参考。

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