2022年积极主动所有权的五大重要主题风格

　　

　　可持续性项目投资全世界负责人 Andrew Howard

　　积极主动所有权负责人 Kimberley Lewis

　　气候问题已占有头条新闻多时，在第26届联合国组织气候变化大会 （COP26） 期内便更觉显著。尽管这样的事情意料可能不断，但大家坚信，2022年的新闻报道关心聚焦点将聚集在社会发展话题以上，之中包含人力资源管理方法、多样化及多元性等。

　　伴随着环境保护议程安排的探讨不会再仅限于气侯话题，大家预估物种多样性及当然资产限定也将遭受关心。

　　非常值得注意的自然环境、社会发展及公司治理 （ESG） 主题风格

　　1. 气侯

　　目前大家对顺应气候问题服务承诺付诸行动，并保证有关清晰度的需求是一直之最。大家于2021年初的过程中曾去函全部富时350指数值的公司现任主席，规定责任人公布相关净零排放的衔接方案，之后更将这一举动扩张至欧洲地区及美国地区。

　　大家将再次规定投资组合中的企业制定计划，尤其是跟这些话题关联最紧密的公司。

　　施罗德项目投资一直言传身教，服务承诺转型发展至净零排放。大家坚信，通过积极开展充分发挥的知名度将针对达到目标十分重要。

　　2. 物种多样性及当然资产限定

　　人们对自然环境的危害一直以令人吃惊的力度提高。趋于将物种多样性及当然资产限定作不一样话题对待的人也愈来愈多。

　　大家已将专注力对焦在山林采伐、可持续性食品类及农牧业，及其废弃物管理方法等行业以上。除开通过进行企业内部结构主题活动参加行为，大家也将与公司合作，激励他们公布当然资产风险性将为运营组成很大的本质危害。

　　3. 人力资源管理方法

　　新冠新冠疫情突显了人力资源管控的必要性，之中包含紧紧围绕居家办公、岗位健康安全，及职工福址等的企业现行政策。近年来盛行的零工经济及非传统安全工作模式将备受关注。

　　工作模式变化可产生众多助益，并且很可能会不断。不论是立即或是间接性依靠职工的公司都必须担负起他们的义务，保证职工遭受应该有工资待遇。即使诸多经济大国正慢慢恢复过来运行，公司尊重职工的行为也应当保持不会改变。

　　4. 多样化及多元性

　　多样化及多元性仍将是我们在公司互动交流中的关键。业内一直参加多样化话题时都仅仅集中化关心股东会的性別多维性。大家方案再次促进多元化宽容，由管理层精英团队及高管拓展至全部职工的方面，并跨过社会经济发展等多样化层面。

　　公司治理、监管及周年纪念股东会时节

　　5. 公司治理

　　公司治理是全部ESG主题风格的基本。大家意料网络投票纪录和公司股东决议案将得到更严苛的核查，尤其是与气侯有关的决定。在公司股东周年纪念交流会议程安排中，就“气侯主导权”开展网络投票，及其在汇报中含有大量可持续发展观指标值坚信都将是更普遍的发展趋势。

　　为了更好地达到最符合社会发展及持份者权益的可持续发展观成效，与股东会及投资人开展具全局性的会话将是强有力的方式。因而，大家将与不一样公司的非执行董事开展一系列沟通交流会话，借此掌握她们对以上话题的念头。

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