曹建伟：博士研究生少女组合 怎样打造出800亿太阳能发电机器设备领头？

　　以往15年，光伏产业历经积放周期时间洗炼：全球金融危机，欧美国家太阳能发电“双反”，中国“531新政策”，明星公司各领风骚三五年，也是有“剩者为王”之说。

　　晶盛机电初期产品报价是同行业近二倍，顶着工作压力拿到4笔关键订单信息，确立了武林影响力。登录创业板股票时，公司市值仅有40亿人民币；至2021年，总市值一度提升千亿元，提高20几倍，为投资人造就了颇高盈利。

　　晶盛机电是“专家教授 博士研究生”自主创业的典型性样版。浙大博士大学毕业的掌门曹建伟，期待晶盛机电能在2022年优秀人才争霸战中超过竞争对手，变成浙江大学机械设备学校大学毕业生的第一挑选 。

　　做为销售市场幸不辱命，晶盛机电如何获得销售市场认同，变成稳定快速發展的机器设备领头？企业怎样为职工构建工作服务平台？青年人创业应当如何选择？光伏产业“少帅张学良”，晶盛机电创始人、老总曹建伟博士研究生，以诚相待共享了自个的工作经验和思索。

　　01

　　四单“定河山”

　　A股光伏概念股现阶段一共有66家，浙江省有12家，占有率超出1/6。总公司坐落于杭州市的晶盛机电（300316），做为单晶炉领头，总市值曾破千亿元，是这其中的引领者。而有此造就并不易，晶盛机电做为销售市场幸不辱命，初期产品报价是同行业近二倍，其到底如何打开销售市场？这也是大家向曹建伟明确提出的第一个问题。

　　曹建伟追忆，晶盛机电在开创前期就定好对策，做最合适的商品，并和较好的公司合作。因此，其市场定位高档，160万余元/台的标价是同行业的近二倍，“要得到顾客认同，压力非常大”。而这其中有4笔订单信息，在晶盛机电发展趋势中具有极为重要的功效。

　　2008年初，我国南方多省区遭受少见的极端天气，导致交通阻塞；那时或是领域大佬的江西赛维邀约4-5家经销商参加竞投，别的公司由于气温缘故，无法按时见面，仅有晶盛机电准时到达当场。暴雪天气下不远万里的诚心，再加之扎实的设备技术性，令其成功取得第一个过亿订单信息。

　　2008年5月初，曹建伟和3个朋友外出四川峨嵋，参加一家国营企业的竞投，没多久就遇到512大地震，晶盛机电的人沒有撤离，再次谈单新项目技术标准，并积极主动添加顾客机构的抢险救援主题活动中，最后拿到该笔70几台的订单信息。“5.12那周，繁忙的除开消防人员，也有晶盛机电的工作员带上公司章走在路上。”曹建伟迄今印象深刻。

　　抢到这两个领域卖单，晶盛机电在市場上渐露光芒。

　　2009年，太阳能发电界可谓是聚势的英利企业方案进到光伏电池行业，各自来源于法国、英国、日本的3家外资企业做为机器设备商参加竞投，晶盛机电也取得一张门票费。4家企业在一个生产车间PK，最后晶盛机电获胜敌人。

　　同是2009年，中环股份招标会，晶盛机电与一家英国机器设备商市场竞争。应对中环明确提出的把关键指标值“拉速”保证1.0-1.1mm/min的规定，最后晶盛机电合格，因此，中环将绝大多数二期和所有三期工程项目的订单信息交到晶盛机电。

　　与全世界公司同场竞技，最后完胜外资企业，给晶盛机电左右涨了气魄和自信心。“这4个订单信息也证实了大家的机器设备为什么能一台卖去160万余元，再拿别的订单信息就十分成功了。”

　　02

　　技术性立身处世，造就20倍股

　　光伏产业链有众多阶段，包含硅料、单晶硅片、充电电池、部件、发电厂及其配套设施版块。晶盛机电关键商品晶体硅生产设备，是单晶硅片生产制造的重要一环。在其其前身上虞区晶盛机电工程项目有限责任公司于2006年12月创立以前，这一行业长期性为海外公司所垄断性。做为新成立公司，晶盛机电要立足于领域，务必有充足的技术水平。

　　技术性，恰好是晶盛机电的强项。其创始人邱敏秀曾任浙大机械设备与资源工程学校领导班子、专家教授、博导，享有国务院办公厅国务院津贴，在液压推杆控制系统行业卓有建树，研究成果曾获我国科技创新二等奖等。曹建伟也于2010年得到浙江大学机械电子工程博士研究生，在机电工程操纵、液压传动系统与操控等行业有深入分析。

　　专家教授和博士联合，晶盛机电跳起不低。其开创本月就逐渐担负浙江重点科技项目，2007年4月就产品研发出中国首条自动式光伏电池生长发育炉，并得到中国著名半导体器件经销商有研半导体材料的订单信息。

　　2009年和2011年，二项我国重要高新科技重点课题研究——“300mm硅单晶直拉生长发育机器设备的开发设计”和“8英尺区熔硅单晶炉国内机器设备研发”新项目依次落户口晶盛机电。曹建伟亲自出任后一项目地研究组小组长，领队取得成功拉制成中国首根半导体材料级18英尺直拉硅单晶棒及半导体材料级8英尺区熔光伏电池棒，摆脱海外技术性垄断性，省级一等奖等多种殊荣加身。

　　尖端技术的晶盛机电，在销售市场开启后，发展趋势进入了快速道路。2012年，晶盛机电登录创业板股票，总市值大概40亿人民币，至2021年底，总市值增加到近900亿人民币，增涨20几倍，并一度提升千亿，为投资人造就了颇高盈利。

　　曹建伟详细介绍，企业具体商品维持2年上下梯度下降法一次的頻率。截止到2021年9月30日，晶盛机电及属下分公司一共有合理专利权497项，在其中专利发明64项，产品研发功效显而易见。

　　2013至2020年，晶盛机电总营业收入达135.1亿人民币，产品研发支出9.43亿人民币，总体产品研发收益占比约为6.98%。2021年前三季度，其研发费用做到2.47亿人民币，超出2020年全年度，占总营业收入占比达6.19%（图下），超出领域平均。

　　Wind统计显示，2021年前三季度，创业板股票全部企业研制收益比的平均值为4.88%；A股66家光伏概念股，产品研发收益比均值为3.57%，平均值为3.43%。晶盛机电产品研发抗压强度为领域近2倍。

　　构建人才培养服务平台，争取主场对阵获第一

　　杭州市有秀甲天下的杭州西湖，也是有顶级名牌大学浙大。杭州市制订了多种现行政策吸引住高等院校应届毕业生落户口，在中国新一线城市中，变成学生就业挑选 新趋势。在2021年A股IPO新股上市中，杭州市也是夺得38只（企业33家，占有率近九成），完爆广州市，紧逼北京市、上海和深圳，也是一片自主创业故土。

　　邱敏秀、曹建伟和晶盛机电多位高层住宅均来自于浙江大学，某种意义上说，晶盛机电去浙江大学惹人，有主场优势。

　　但杭州市不仅有阿里集团、小蚂蚁集团公司及其网易游戏等大中型互联网公司，也是有浙商银行、杭州银行、浙商证券、海康威视、恒生电子等优良的金融业、科技企业，也有同处太阳能发电跑道的上千亿估值企业深圳捷豹空压机厂家，浙大也变成各大型厂角逐专业人才的堡垒。

　　“惹人是集团公司的一大困扰”。曹建伟详细介绍，每一年只需还有机会，他都是会回校和师兄弟小师妹们沟通交流，为公司征募吹风机。做为中国制造产业的榜样之一，晶盛机电薪资高过同行业，也给予不错的发展服务平台，大学毕业生添加2年上下，就会有机遇变成项目经理。“工资待遇的确很重要，在她们挑选 的时候会排在第一位，但工作产生的满足感有时候更关键”。

　　从浙江大学机械设备学校2021年大学毕业生动向看，晶盛机电排第二。“大家有信心在2022年变成大家学校大学毕业生的第一挑选 ”。曹建伟期待晶盛机电变成一家全球化设备公司，在全世界征募顶级优秀人才，服务项目于全世界半导体产业。

　　在晶盛机电，理工科专业环境的职工较多，朋友中间沟通交流较为立即，而曹建伟在有紧急任务时也冲在一线，“鼓足干劲一起干”，职工则基本上以“曹博”称谓他。据统计，晶盛机电创立至今，关键研发人员和管理员员非常少辞职。曹建伟感觉，这也是企业“非常好的环城河”。

　　但是，90后乃至00后大学毕业生，和70后、80后不太一样，必须企业在管理方法上更为细腻，曹建伟平常一直在考虑怎样提升组织力。

　　2015年，晶盛机电研发中心导进PLM管理体系，2017年执行IPD研发流程，保证自主创新能力的持续性核心竞争力；2018年，其执行人力资源转型发展，创建了“HR服务平台，HR权威专家，BP”三支柱的人力资源管理运作管理体系，以不断提高机构作用和培养接班人，并全方位推行精益化管理，实行精益生产管理管理体系，产生了产业化生产制造优点；2020年，实行执行内控管理转型，执行全方位流程优化管理体系，创建了关键升值流、业务流程监管流、颠覆式创新适用流三大类步骤运作管理体系，企业创新能力和结构效率不断提高。

　　曹建伟做为掌门，过去一年得到包含“浙江出色创业者”、“风云浙商”等多种管理方法殊荣。

　　多次大奖技术性精英团队、疫防精英团队获本年度巨奖

　　2016年，在晶盛机电创立10周年纪念之时，时岁71岁的老总邱敏秀祖师爷赏饭吃，一直出任经理的曹建伟传球，担任老总；执行董事、副总何俊出任经理，企业进行自主权承传。

　　现如今，曹建伟逐渐从日常运营中转身离开，除开考虑到企业战略，优秀人才和制度建设也是他思索大量的方位。

　　做为掌舵者，曹建伟特别是在关心青年人才。晶盛机电现阶段有着国家级别博士后工作站、外国人工作平台、重点学科研究所、省部级结晶武器装备研究所等科学研究服务平台，博士研究生及博士生20余名，在其中博士研究生7人。

　　与此同时，晶盛机电坚持不懈外界引入和内部结构培育人才多管齐下，创立晶盛学馆做为优秀人才创业孵化基地，完成引才招才引智、引智引才双推动。其一方面加强与浙大等世界各国知名高等院校、知名企业的战略协作；另一方面重视内部结构年青人才多综合知识的塑造，采用以赛代训、训战融合的方法塑造把握关键专业技能。

　　晶盛机电自推出至今已执行三期员工股权激励计划，总计获利职工达620余名。股份授于目标平均年龄为34岁，大学本科及本科以上学历占65.64%。除此之外，其2017年取出450多万元、2020年300余万元，2次高端优秀人才奖赏，均关键应对青年人骨干力量。在其中，2020年员工持股计划激励计划授于价钱为15.41元/股，至2021年12月31日收盘，晶盛机电股票价格69.5元/股，与授于价对比，每一股空出54元，鼓励目标所获股份浮盈颇丰。

　　2022年1月19日，晶盛机电举办本年度表彰会，传出386万余元奖励金，晶环精英团队、8英尺圆晶抛光源精英团队、土尔其新项目精英团队得到巨奖。

　　2021年12月初，浙江省绍兴市产生一波新冠肺炎疫情，晶盛机电上虞区生产地临时关掉，公司老总和3名高级副总裁第一时间赶来产业基地和职工们一起应对。12月8日，第一批以共产党员为关键的“小晶鹰”突击队员资金投入上虞区肺炎疫情关键防治地区，到12月31日上虞区解除限制，晶盛机电共资金投入300多名青年志愿者，走入关键防治小区，担负严峻疫防每日任务，直到肺炎疫情转好，公司复工复产，才井然有序撤出。

　　晶盛机电在新冠疫情期内积极承担社会责任，多次接到本地政府机构的感谢函；在企业2022年初举办的表彰会中，疫防精英团队也得到巨奖。

　　03

　　太阳能发电“少帅张学良”的三个“贵人相助”

　　曹建伟在步入产业链前有三个贵人相助，“邱教师，教导主任和杨工程院院士”。

　　“邱教师”即他的博士研究生老师邱敏秀，曹建伟科学研究的博士研究生课题研究有关“12英尺半导体材料单晶炉”，专注于完成28nm及以上单晶体的生长发育操纵。邱敏秀在61岁时领着曹建伟租下来坐落于浙江省上虞汤浦达郭村的一幢乳白色三层小厂房，逐渐自主创业。曹建伟关键承担主要的手机软件操纵产品研发和热场、加工工艺产品研发，这也是促进单晶炉从全自动超越至自动式的重要。大半年后，中国第一台独立研发的自动式80A型光伏电池生长发育炉即在这儿取得成功问世。2010年10月，晶盛比较有限进行股份制改造，邱敏秀、曹建伟变成一同控股股东。

　　出生于1978年的曹建伟，是杭州市当地人，高考考试进到浙江大学。曹建伟在读大学时就“爱瞎折腾”，大三时通过教导主任强烈推荐，进到科学院院士、浙江大学杨华勇专家教授的液体传动系统及操纵的我国重点实验室帮助。

　　对浙江大学机械设备学校五年制本科毕业生而言，能在大三就进到试验室，并不常见。杨工程院院士在课业和科研上给与曹建伟十分多具体指导和协助。邱教师、教导主任和杨工程院院士在曹建伟最后踏入高新科技创业历程时，具有领路人的功效。

　　做为“理科男”，曹建伟迄今仍对新技术应用有较高的敏感度，每日都会升级领域全新专业知识，并时常与上中下游出色公司的管理层沟通交流。

　　晶盛第一个顾客是中国半导体材料单晶硅片引领者有研半导体材料，当初中国仅有有研半导体材料有12英尺生产线，机器设备所有進口。自向晶盛机电下了第一台国内单晶炉订单信息后，有研半导体材料几乎不会再進口有关机器设备。晶盛在光伏产业的“第一桶金”则来源于隆基股份，隆基在甘肃基本建设生产地必须300台机器设备，为了更好地服务项目这一关键顾客，曹建伟曾在甘肃产业基地拼搏大半年多，和顾客高层住宅一起讨论如何搭建一个融合的太阳能发电单晶炉，彼此也此后结上了雄厚的友情。

　　不断和晶盛密切协作的较大小伙伴则是中环股份，二者也是业界强强联合一同更新的楷模。正如在半导体材料业界，tsmc和应用材质，一流的机器设备公司离不了一流的顾客。中环坚持不懈以“协同自主创新 、科技成果转化、聚合自主创新、集成化自主创新”做系统化的单晶硅片企业，在其太阳能发电单晶硅片和半导体材料单晶硅片的发展趋势中，彼此协同产品研发了许多业界创新的技术性和商品。曹建伟多次提到，沒有中环股份的长期性共享发展战略、科技成果转化，晶盛发展趋势也不会那麼快。

　　浙江大学其前身即“求是学院”，校风校训“求是创新”，晶盛机电公司文化中也包括“开拓进取”。而晶盛机电现如今办公室新址——杭州临平区顺通路500号，也是其全资子公司——浙江省实事求是半导体行业有限责任公司所在城市。理工科专业创业人以特有的甜蜜方法留念我的母校。

　　对想创业的青年人莘莘学子或年青人，曹建伟提议，选一个好跑道尤其关键，但这仅仅获得成功的必备条件之一，“艰苦奋斗或是传家之宝，自主创业要想取得成功，就需要比他人努力大量，流更多的汗液”。（CIS）

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