大都会人寿（Sino-US United MetLife）荣获2021联合国组织妇妇署中国地区“WEPs–领导阶层服务承诺和行動”荣誉奖

　　(2021年10月20日，上海市) 中美联泰通常会中国人寿保险有限责任公司(下称“大都会人寿”Sino-US United MetLife)因为在推动多元化，公平，宽容的公司文化及促进女士学生就业的正面奉献和突显造就，被授于“领导阶层服务承诺与行動奖”。大都会人寿是唯一一家获此荣誉的企业。

　　2021年10月20日，联合国组织妇妇署我国公司办公室与欧盟国家领事部访问团协同举办的“2021性别平等与公司企业社会责任大会暨增权予女士标准颁奖典礼”隆重举行。大会回望了肺炎疫情后半期新形势下促进性别平等和女性增权层面获得的进度，讨论当今遭遇的挑戰并憧憬未来。

　　WEPs(Women Empowerment Principles)是由联合国组织妇妇署与联合国组织全世界合同公司办公室一同进行的七项标准，具体指导企业在全顾客价值上促进性别平等。大都会人寿在2020年初做为第一家英国的保险中介公司首先签定了WEPs。现阶段，全世界范畴内根据签定WEPs服务承诺促进性别平等的企业已经有5600好几家。做为亚太地区第一个WEPs荣誉奖提倡，该大奖致力于嘉奖促进性别平等的先进性商业服务实践活动。

　　大都会人寿CEO孙思毅表明：“大都会人寿自始至终专注于促进商业服务自然环境中的性别平等与宽容，并且为“多元化，公平，宽容”的公司文化，设置了确立规范，将其列入全部管理团队的本年度工作规划中。大家需要从领导阶层的服务承诺和进一步行動考虑，为保险业的从事女士给予宽广的发展趋势室内空间，适用他们在开阔的演出舞台上呈现工作能力，创造财富。“ 除此之外，孙思毅女性还当任了美国大都会集团公司多元化/公平/宽容 (DEI) 亚太地区联合会一职，携手并肩亚太地区其他国家的精英团队，不断提升 亚洲地区在DEI层面的主要表现。

　　肺炎疫情让职场女人遭遇更高的工作压力，工作与家庭遭受双向的挑戰。大都会人寿不断促进女士优秀人才的塑造和发展趋势。从招聘员工，学习培训再到职工保存，都提倡性别平等，将性别平等融进到公司的企业组织与操作系统中。截止到到2020年，女士占企业全部保险规划师团队的63%之上。与此同时大都会人寿十分重视女士的职业生涯发展，企业外勤高級管理团队中的女士管理人员占比超过了49%，这种都为其他车险公司在女士公平层面塑造了榜样，作出了榜样。

　　大都会人寿对性别平等和女性增权层面的适用，正体现了本身总体目标认为——”长伴上下，共驭美好明天”，颠覆式创新女士职工不但反映大都会人寿的价值观，也是企业战略的主要因素，有益于品牌的优秀人才吸引住，塑造和保存，进而能够更好地服务客户，进一步加强公司的竞争能力。

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