突破新生产制造 北森公布“智能制造人力资源 ”一体化HR SaaS解决方法

　　

　　伴随着十四五产生产业结构升级转型，新一代信息科技与加工制造业紧密结合，针对生产制造领域而言，这也是我们这一代，也是最坏的时期。一方面，高新科技生产制造、多元化自主创新、优秀人才升級、高效率节能环保等升級转型，为加工制造业提供了全新升级的未来发展机会;另一方面，加工制造业人力资源管理在支撑点业务流程转变、精益生产管理、优秀人才竞争能力、职工感受等层面，均面对着空前的挑戰。

　　北森最近发布了”智能制造人力资源 “一体化HR SaaS解决方法，对于生产制造领域当前面对的困难和挑戰，从步骤、管理方法、优秀人才、感受等一体化层面，深层次加工制造业特点情景，打造出加工制造业“情景工作能力”更强的人力资源解决方法，出新招加工制造业人力资源管理企业战略转型升級深层次。

　　从“用人”到“职工”，入转调职项目生命周期管理方法

　　制造业企业的规模通常很大，一线员工总数诸多，针对一个加工制造业的人事部门而言，每一个职工的入转调职项目生命周期管理方法，必定牵涉到巨大的工作任务和极其繁杂的步骤。

　　步骤一体化，提高效率，充分发挥组织力

　　北森提倡端到端的步骤一体化，从发展战略到机构，再到全部岗位职位管理体系及人力资源整体规划，以招聘需求为起始点，围绕到职工入转调职的一体化情景中去，并能归结为于职工档案业绩考核、人才储备等，为此打造出一个职工智能化管理体系，完成从“用人”到“职工”的项目生命周期流程管理一体化。

　　用工情景中，在招聘需求中就可以连动组织协调、定编与职务职级管理体系，从根源落地式监管，统一优秀人才规范。例如，填写招聘需求时，HR能够 方便快捷查询要求岗位及其所属机构的制定状况，并为此灵便调节要求总数。

　　新员工入职情景中，应用onboarding急速新员工入职，一方面，HR能够 线上开展offer管理方法、新员工入职数据采集，用步骤高效率协作有关部门的新员工入职准备工作;另一方面，多情景电子签等作用的运用，让职工在新员工入职当日只需手机扫码报 道就可以自助式进行申请办理，产生了高效率便捷的感受。

　　辞职情景中，辞职职工会直接进入公司的人才储备，公司能够连续追踪优秀人才，做大做强人才储备。

　　北森一体化平台能够 全方位综合性个人简历、招聘面试、录取、转正定级、业绩考核等数据信息，这种信息能够支撑点全方位洞悉优秀人才提供、优秀人才保存，适用战略决策与经营提升。

　　从管理方法到鼓励，稳定平衡加工制造业人力资源管理

　　加工制造业的工作内容拥有 较多突出的独特性，如一线员工总数诸多，监管难;有倒班、三班两倒、四班三倒等多种多样排班表规章制度，碰到生产制造高峰时段时，还会继续造成很多的加班加点要求，排班表要求灵便;因生产制造状况独特或时节和自然条件限定，职工必须 持续工作，公司没法推行标准工时制等。

　　管理方法一体化 精益求精灵便 提高人力资源

　　北森假勤云深层次加工制造业特点业务场景，全方位达到多种繁杂排班表要求，助推高效率、合规管理的假勤管理方法，提高施工时间管理效益，稳定平衡人力资源管理：

　　假勤情景中，根据智能化打卡签到和多元化假勤，达到生产线与后勤部门、产品研发与市场销售、职责/在线客服不一样职责职工的多种多样假勤要求;北森假勤云也是适用上百万级打卡签到数据信息即时测算假勤，高效率又精确。

　　排班表情景中，根据按组排班表 循环系统排班表，一次实际操作，灵便重复使用;车次临时性变动也不用新创建，立即调节就可以，节省成本;与此同时，职工的多班和欠班也不用手工制作统计分析和比照，综合工时制可对于繁杂的工时统计分析业务流程，适用灵便设定。

　　北森的网站适用各种各样自动化技术表格与数据分析，属实时考勤管理日 报周 报、出勤与加班加点预警信息、月报智能化核查全自动参加算薪、考勤管理投诉与网上审核等，根据这种智能化精确的假勤数据信息，协助一线管理人员轻轻松松完成高效率计算及其风险规避。

　　从人力资源管理到人才发展，全方位激起加工制造业优秀人才魅力

　　据北森人才发展研究所调查发觉，加工制造业现阶段面对的专业人才难题具体有：重要职位优秀人才供应不够，缺乏足够的继任;考核制度不健全，无法合理考量和鼓励优秀团队;蓝领工人招工难，招不上足够的人力资本等，总的来说，生产制造领域正面对着严重的优秀人才窘境，招工难、留才难正变成 制约加工制造业长期性身心健康协调发展的主要因素之一。

　　优秀人才一体化 智能化优秀人才供应链管理转型发展

　　北森提倡优秀人才一体化，以智能化优秀人才体制为关键，搭建一个优秀人才现代化、系统化、低龄化的供给管理体系，全方位激起加工制造业优秀人才魅力：

　　智能招聘情景中，北森招聘云为制造业企业构建一个一体化的智能招聘服务平台，公司可采取从高新科技感受到高效率机构的智能招聘方法，如个人简历分析、AI简历筛选（闪面）、智能化挑选、优秀人才智能化激话、面试资询智能机器人等，对于加工制造业复杂的招聘需求，提高招骋高效率和感受。

　　业绩考核沟通交流情景中，北森业绩考核云提倡“全方位绩效考核管理”核心理念，达到加工制造业对绩效考核管理形式多样的管理方法规定，适用从总体目标制订、全过程意见反馈、绩效评估、結果校正、业绩考核結果运用的过程管理方法，助推公司打造出领导者机构。

　　人才盘点情景中，从创建优秀人才规范、全方位人才评估、人才盘点及接任方案，到人才培养，北森接任云能够协助公司创建系统化优秀人才帐簿，开展智能化人才评估，打造出一个不断完善的內部优秀人才供应链管理。

　　人才培养情景中，北森学习云能为制造业企业构建一套智能化企业培训体系，为生产制造编码序列重要职位构建学习地图，设计方案多环节、多元化学习任务种类，协助职工确立自我定位、明确发展规划、完成职业生涯发展，协助公司提高业绩考核，推动机构完成发展战略。

　　小感受大关爱，让年青人凝结大生产制造

　　提到在加工制造业工作中的感受，一直在所难免给人一种生产流水线方式、工作方式传统式、落伍等偏见。特别是在针对年青人而言，在互联网技术等朝阳产业的影响下，加工制造业的领域诱惑力呈不断下降趋势，提高生产制造领域职工感受的需求量十分急切。

　　感受一体化 营造公司文化凝结

　　北森对焦HR业务场景的低代码PaaS服务平台，助推加工制造业人性化市场拓展，公司还可以依据杰出业务流程，根据高能配、灵便的配备，达到公司的人性化需求：

　　丰富多彩的移动智能终端：在垂直化的环节中，为职工和主管都充足地给予方便快捷的操作台，既包含申请办理、变动、日程、手机通讯录等基本办公室运用，也包含一些鼓励、溫暖、协作、激励等人性化需求，根据丰富多彩的垂直化，打造出一个溫暖高效率的机构。

　　方便快捷的SSC服务项目：包括提订单、开证明、健康打卡等各种在线客服，职工可随时体验快捷服务项目。

　　绿色生态互连：和差旅费、网上订餐等服务平台服务项目开展绿色生态互连，搭建以职工为核心的服务项目绿色生态。

　　智能化AI小助手：应用智能化AI小助手开展各种现行政策规章制度、日常答疑解惑，智能服务职工。

　　制造业企业在历经全方位转型发展和更新的环节中，在所难免会出现疼痛、有难题，乃至可能是关乎公司生存的困境。可是业务流程难题和优秀人才难题互相牙齿咬合，难以独立地剖析，这就更须要以长期主义的观念去基本建设。

　　北森自始至终致力于打造出一体化平台，变成 加工制造业人力资源智能化的确保，一方面产生HR劳动量和劳动力管理成本费的降低，另一方面产生HR经营高效率、优秀人才特性和产品质量的提高，进一步提高客户满意度，在突破加工制造业人力资源管理企业战略转型中，为基本建设制造强国奉献一份能量。坚信很近的将来，制造企业将自豪于人才济济，中国制造业的从优秀到卓越也得到完成。

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