韩CEO拒批假被罚事情前因后果：产生于韩亚航空企业

　　#CEO拒批女性身体假被罚#【韩亚航空前CEO回绝准许女员工放生理学假，被处罚200万人民币】4月25日，韩，据YonhapnewsTV报导，韩亚航空前CEO金秀川因回绝准许女员工放生理学假，被处罚200万人民币。依据韩劳动法规定，女员工每个月可请1天生理学假。金秀川此前共回绝15名空中小姐138项休假申请，他宣称空中小姐邻近传统节日暑假申请办理请假，沒有出示经期证实，归属于“异常案例”。法院在裁定中强调，规定职工出示经期证实很有可能侵犯隐私和公民权利，因而做出处罚裁定。

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　　4月25日，韩最高人民法院表明保持下属人民法院裁定，对韩亚航空前CEO金秀川（Kim Soo Cheon）处罚200万人民币（约12000元rmb），缘故是其回绝准许女士职工休受劳动合同法维护的“经期假”。

　　综合性韩新闻媒体 ，曾任韩亚航空CEO金秀川在2014年和2015年共回绝15名空中小姐的138项休假申请，他于2017年起诉。

　　据报道，2015年6月，韩亚航空企业在沒有书面通知的状况下，数次回绝女士高铁乘务员们明确提出的生理学请假。以后韩亚航空公会向雇佣劳动厅检举了企业。2年后，尽管办案人下发了简单指令，对韩亚航空企业处罚200万人民币，但韩亚航空不服气裁定，申请办理开展宣布审理。

　　2019年10月8日，人民法院在一审中，宣布判决对韩亚航空企业CEO处罚200万人民币。

　　据了解，从2014年5月到2015年6月一年時间里，韩亚航空的15名女乘务员依次申请办理了138次生理学假，但企业所有沒有准许。

　　自打1953年逐渐，韩法律法规，在女士职工提交申请的状况下，企业务必每个月容许1天的“经期假”。

　　在审理全过程中，韩亚航空企业层面认为，女乘务员务必证实自身是确实处在“经期”。尤其是当申请办理请假的时间集中化在国家法定假日前后左右时，企业层面猜疑，高铁乘务员并并不是由于处在经期而规定请假，是“假的生理学请假”。

　　人民法院裁判员部也认可生理现象是生理学请假的前提条件。可是，裁判员部觉得，女士的生理期周期也不固定不动，难以把全部的休假申请都当做是“假的”。要不是闭经等生理学上的显著状况，企业应当接纳员工的申请办理。

　　此外，人民法院还表明，规定职工出示经期证实很有可能“侵犯隐私和公民权利”，并造就一种“职工不申请办理请假”的文化艺术。

　　人民法院表明，假如每一次都规定证实是处在经期，那麼员工的公民权利便会遭受过多的损害，生理学休假制度也会无效。

　　人民法院因而判决金秀川违背劳动合同法，并被判对其处罚200万人民币。

　　韩亚航空公会和金秀川双方都对本次裁定明确提出起诉，开庭审理进到第二轮。据了解，韩亚航空公会层面觉得处罚额度太低，金秀川则觉得自身没罪。