劳动法工龄工资规定 不同企业执行政策各不相同

找工作的时候，大概也经常会看到，招聘信息上的工作经验年限，不过，工龄一般是从进入公司的那一刻开始计算起的。按照劳动法工龄工资规定来看，并没有完全统一的标准，所以说，目前为止，大多都是不同企业执行政策各不相同。

企业工龄工资标准

开始工作之后，我们通常会有工龄的累计，就像在学校学习的那些年，也是一个有时间周期的阶段，小学六年、初高中六年，大学四年，而工龄其实才是占据人生大部分时间的，在不少企业中，工龄越长的员工，享受的工资待遇、福利或越多，但对于少数企业而言，这一规定意义不大。

据介绍，劳动法工龄工资规定，主要是根据用人单位的实际情况来决定，因此不同企业执行政策各不相同，有的企业干脆不设置这项政策，但是员工的总工龄，一般是等于社会工龄加上企业工龄得出的结果，但部分企业是没有划分社会工龄和企业工龄的，但如果设置工龄工资标准，其实也有利于减少员工的流动率。

总而言之，企业工龄工资标准的执行，完全由用人单位自主决定，如果设定每位员工在本公司每工作满一年，工资以50元或100元的幅度增加，该企业的员工也将按照这一规定领取工龄工资，一般都是50元、100元、150元，以此类推。