产假158天怎么计算 期间工资如何发放

产假是女职工一种权益保障，因为承担着孕育后代使命，在产期前后就能享受产假待遇了。有许多女职工对产假待遇还存在着许多疑问，比如说，产假158天怎么计算的？不知道的朋友们，接着往下一起来了解一下吧！

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每一位女职工都是有产假待遇的，当然，不同地区，女职工产假政策不同。比如说，有地区产假是128天，有的地区是158天，所以，在不同的地区有区别的。不过，大家都不知道产假158天怎么计算的？以及产假期间工资如何发放？

产假158天，含每周两天的休息日。月工资的发放则是按扣除每周两天休息日的天数计算。158天扣除其中每周两天的休息日后就是113天。158天的产假发给113天的生育津贴，正好符合正常的工资发放天数，所以也就不存在“158-113=45天的工资”问题。

产假发放工资：第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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