石家庄调整产假政策 休假期间待遇如何安排？

当女性员工在怀孕之后，可以向公司申请休产假，这是属于我国给予女职工的一种福利待遇，而且在这期间，企业是不能够随意解聘员工的，近期石家庄调整产假政策，不知又会有哪些变化呢？女职工产假休假期间待遇如何安排？

石家庄产假待遇安排

女性从怀孕到分娩，这过程通常需要经历10个月，虽说可以申请休产假，但这并不代表，产假的时间可长达10个月，这几乎是不可能的，因此我们也常看到，一些怀孕在身仍旧坚持在岗的女性员工，一般来说，按照国家规定，产假通常是98天，三个多月的时间。

所谓的产假，是指在产期前与产期后的那段日子，员工可以申请产假待遇，一般从分娩前半个月，直到产后的两个半月之间，但如果是晚婚晚育者，这个时间可能要再长一点。就在日前，河北石家庄调整产假政策，正式下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，提出要通过多种形式开展婴幼儿的照护服务。

石家庄市倡导，要全面落实产假和护理假的政策，公司单位需对哺乳期的女员工安排哺乳时间，产假期满后，员工本人可申请哺乳期休假至婴儿满一周岁的时候，当然，也需要用人单位的批准，至于休假期间待遇如何安排？这是由员工和企业双方协商确定的。