人社部回应年假补偿 符合补偿条件是什么？

如今早已是年末了，想来一些职工年假还没有休完了，这一那时候大伙儿针对年假补偿是很关注的难题了，由于它是关联到员工的合法权益的，并且许多人问员工未休年假能要经济补偿吗？但是现如今，人社部答复年假补偿了，那麼，合乎补偿标准是什么？

针对满足条件的员工，未休完的年假理应得到用人公司的经济补偿。现如今人社部官方微博表述，《劳动合同法》明文规定员工不享有当初的年假，必须合乎这五种状况：一是依规享有假期，假期日数超过年假日数；二是请病假累计20天左右，而且企业按规定不扣薪水的；三是累计工作中满1年未满10年，请病事假累计2月左右的；四是累计工作中满10年未满20年，请病事假累计3月左右；五是累计工作中满20年左右，请病事假累计4月左右的。

如今早已是年末了，你的年假休完了没有？可是近期，有关未休年假能规定经济补偿难题造成了大伙儿的探讨，终究一些职工因为工作中年假还没有休完的，因此大伙儿针对年假难休能要补偿特别关心。人社部回应称，要是员工合乎左右五种情况能够得到补偿的，大伙儿快讨论一下！

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