年假不休能要经济补偿吗？ 人社部最新回应来了

一眨眼，就到年末了，你的年假休完了没有？实际上针对年假难题是大伙儿关注的话题讨论之一了，由于有的人的年假还没有休完后，因此大伙儿都会探讨年假难休能要经济补偿吗？终究它是关联到职工的权益难题，现如今人社部最新消息答复来啦。

针对未休年假是不是有补偿话题讨论是大伙儿最关注的，终究如今早已是年末了，一些人为工作中缘故年假沒有休的，该有经济补偿吗？现如今，人社部答复是能够 补偿的，可是职工必须合乎这类情况，就能够 得到企业付款的经济补偿的，人们来掌握下！

据《员工带薪年休假规章》：员工累计上班时间已满1年未满10年，年假5天；已满10年未满20年，年假10天；已满20年，年假15天。现如今，人社部表达，依据《劳动合同法》明文规定员工不享有当初的年假，必须合乎五种情况：一是依规享有假期，假期日数超过年假日数；二是请病假累计20天左右，而且企业按规定不扣薪水的；三是累计工作中满1年未满10年，请病假累计2月左右的；四是累计工作中满10年未满20年，请病假累计3月左右；五是累计工作中满20年左右，请病假累计4月左右的。还没有休年假的小伙伴们快看回来。

相关阅读：