年假不休能要经济补偿 劳动者符合五种情形可获得补偿

针对年假，实际上是每一员工最关注的话题讨论之一了，终究它是关联到群众的权益，可是年假沒有休是不是有补偿呢？殊不知如今，国家人社部最新消息答复来啦，年假不休能要经济补偿的，但是必须员工合乎五种情况，人们讨论一下！

近期，国家人社部传出新政策出台了，有关年假不休能要经济补偿话题讨论，这事一出立刻走上了微博热搜榜。针对年假一事，依然对人们而言全是十分关键，假如在去年你的年假沒有休，而合乎有关标准的，能够 申请办理补偿。

一是依规享有假期，假期日数超过年休假天数；二是请病假累计20天左右，而且企业按规定不扣薪水的；三是累计工作中满1年未满10年，请病假累计2月左右的；四是累计工作中满10年未满20年，请病假累计3月左右；五是累计工作中满20年左右，请病假累计4月左右的。

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