年假不休能要补偿 人社部回应称公司理应支付经济补偿

年假补偿是劳动者的合法权益，那麼，你的年假休完了没有？最近，职工未休年假薪水补偿这一话题讨论造成了许多人探讨。有很多人到问年假难休能要补偿吗？人社部回应称，要是不符这五种情况，是能够要补偿的。

2020年新春佳节离人们很近了，将要还要假期了，因为有的人沒有休完年假，不清楚能否要补偿？前不久，年假难休能要补偿吗？这一话题讨论走上微博热搜榜了。人社部称，满足条件的劳动者，企业理当付款经济发展补偿。

过了一段时间，就是说新春佳节了，有的人已经考虑到需不需要回家，假如不回家，不清楚有木有补偿？前不久，人社部对未休年假能规定企业经济发展补偿一事发音：针对满足条件的劳动者，未休完的年假理应得到用人公司的经济发展补偿。

人社部官方微博表述，《劳动合同法》明文规定劳动者不享有当初的年假，必须合乎这五种状况：一是依规享有假期，假期日数超过年假日数；二是请病假累计20天左右，而且企业按规定不扣薪水的；三是累计工作中满1年未满10年，请病事假累计2月左右的；四是累计工作中满10年未满20年，请病事假累计3月左右；五是累计工作中满20年左右，请病事假累计4月左右的。

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