快乐平安打造出全新升级易企身心健康 让每一家企业获得幸福初入职场

近日，由快乐平安举办，平安养老险、平安财险、平安健康险、平安承办、居民健康支撑的“易企身心健康 智见未来”——2023企业健康管理论坛暨智慧运营新常规体检新品发布会于北京圆满举办。交流论坛致力于探寻公司健康管理模式，服务项目职业类型人群健康，与会专家、企业负责人紧紧围绕“健康服务”、“职业类型人群健康”等热门话题进行沟通交流，共叙企业健康管理。

大会上，快乐平安协同好几家央国营企业一同运行制定公司健康服务标准，与此同时决定对易企身心健康2.0全新升级，企业健康管理宣布被“卷”入2.0时期。

企业健康管理销售市场正加速发展趋势

在“2023企业健康管理论坛暨智慧运营新常规体检新品发布会”上，快乐平安副总裁陈艳介绍道，墨尔本BCZ和平安健康险在2019年根据数据分析和样本调查得出一个结果，现阶段公司员工期望寿命出现4.3岁身心健康财政赤字。细分化到不同类型的年龄段来说，趋势甚至有低龄化倾向的，尤其是在18到23岁年龄层，身心健康财政赤字则更加浮夸。

还有另外统计数据显示发觉，一部分公司员工由于生病缺课均值达9天，有38%的公司员工由于身体问题曾造成误工费，因身体问题影响生活比例更是达到了53%。然而这仅仅只是职工自已的身体问题所带来的病事假或者误工费的信息，如果将统计分析范围扩大到家中，则由于孩子、由于长辈身体问题造成休假的信息远远高于平均值。伴随着二胎三胎的共同，另加彼此四个老年人，背后的身体问题毫无疑问值得被密切关注。换句话说，员工健康管理难题势在必行。

“企业健康管理是一个正处在飞机起飞加快的行业”，快乐平安老总首席执行官方蔚豪曾肯定。

风雨如晦，伴随快乐平安首先打造出对于职场上的详细健康食品序列模型，销售市场多方早已迅速涌进这一黄金赛道。而多方较量带来的变化乃是初期企业补充医疗团体保险和传统体检服务发展成“常规体检 检后管理方法”服务方式，近些年更加是逐步形成“全链条诊疗 健管”一站式服务方式。

在这里行业格局下，快乐平安能成为其健管赛道的领跑，借助的则是医疗健康服务能力及区位优势，超10万家和健康服务提供商，超4.9万多名外部环境医疗团队，超2000位名中医权威专家，超5000家合作医院，超22.4万家和协作药房等。

全新升级易企身心健康夯实市场地位

假如说企业健康管理这一黄金赛道已经是“当红炸子鸡”，那样头部企业应对涌进的大规模竞争对手必定充斥着紧迫感。怎样在“卷”的气氛之中出类拔萃，快乐平安的答案就是——更新。

本次研讨会上，快乐平安不但在中国健康管理协会的帮助下协同好几家央国营企业一同运行制定公司健康服务标准，更加是正式发布易企身心健康2.0——升级版的“常规体检 ”及“健管 ”两个解决方法及“身心健康常规体检”“身心健康VIP”“褔利商城系统”三大核心商品，打造出公司、职工和家中真正想要、都可以用到的新一代健康服务。

快乐平安表明，会以强悍的医药学团队为基础，借助医疗健康服务能力以及区位优势，对焦“常规体检 ”“健管 ”两个关键管理体系，为用户提供重点定制服务，达到公司员工多维度身心健康业务需求，与此同时，根据家庭医师串连，给予全流程咨询及日常接诊服务项目，为用户提供信息化管理服务项目，为他们提供全链条服务项目，和企业、职工、家中实现自身价值串连。

此外，快乐平安发布定向推广常规体检解决方法，帮助企业实现自助式订制要求，给予全过程、管理方法式团检服务项目。本产品根据高效率综合业务端常规体检要求，为顾客打造出人性化全身体检。在其中，数字化服务平台为公司人员提供更便捷的操作面板；个性化的个性化服务，为公司员工补足检后管理以及健管服务项目中断点。为了更好地反映公司对员工全方位关爱，快乐平安将心理状态、心电图、睡眠检测商品融进自主创新常规体检商品，根据定向推广专用工具完成常规体检产品个性化、多元化、个性化。

而快乐平安宣布宣告成立的常规体检研究所，也可通过数据分析及专业赋能进行企业体检有关研究；借助有关医学协会、科研单位与线下定点医疗机构，进行规范化体检服务流程和具体内容，以求更好地服务于公司员工提供高质量智慧运营新体检服务，多方位守卫职工健康。

据了解，截止到2022年12月31日，快乐平安早已总计服务项目客户需求数978家，以往12个月付费会员数稳定增长至约4300万，业务端付费会员做到约300万，已和快乐平安达成合作大型经营规模客户需求的续约率做到近90%。

快乐平安将继续秉承“放心、省时省力、又节约成本”的目标群体，以“让每一家企业获得幸福初入职场、让每一个家庭有着专享医师、让每一位客户有着快乐平安”为企业愿景，持续为社会发展提供高品质医疗健康服务，为公司员工提供一站式健康服务解决方法。

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