快乐平安业务端健康服务讨论沙龙活动在京举行 共叙职场健康

3月16日，快乐平安协同平安养老保险联合主办的“智身心健康 企发展趋势”快乐平安业务端健康服务讨论沙龙活动·北京市天津站于北京举行。此次活动邀请到70余名技术专家、企事业单位HR管理层参加，紧紧围绕公司健康管理模式和对策、职工健康福利和企业薪酬管理体系之间的关系等主题，共叙健康幸福初入职场基本建设。

在节奏轻快、高强度的工作条件下，初入职场早已变成亚健康状态重灾区。常规体检出现异常率大、病症呈现出低龄化趋势等报导司空见惯。进到疫情当下，人体的健康观念预防观念拥有质的提升，职场人士更加注重公司提供健康关怀和健康福利，职场健康确保成为了初入职场生态中不可忽视一环。

快乐平安副总裁陈艳在致辞中表示，员工是企业持续发展的第一生产力，员工健康管理本质上是降低成本工作，职工的身体健康能为企业的发展具有很重要的作用。快乐平安运用个人优势，融合多方健康养老网络资源，可以帮助公司为企业发展人员提供更加具有认知度、使用价值度、更高质量的健康服务。

过程中，当场特邀嘉宾也给大家带来了精彩分享，不同角度讲解公司的经济效益与职工健康之间的关系、公司员工健康管理中的难题与解决方法。

快乐平安企业健康适用部负责人孔容引用公司职工健康外部数据源表明，现阶段企业员工健康存有生理学方面的身心健康财政赤字困境、心理状态方面的亚健康等诸多问题，而企业健康管理方面则存有散问道羽化服务项目难以解决本质问题等困境。对于以上窘境，他阐述了快乐平安在公司健康管理方案的实践探索，并致力于携手并肩公司，从职工健康、职场健康两个层面，全方位搭建公司安心、职工放心的公司健康管理体系。快乐平安凭着丰富多样的付款方网络资源、健全的服务商互联网、领跑的质量管理体系以及强大的生态赋能等核心竞争能力，打造出“易企身心健康”2 4公司健管产品矩阵，根据需求为公司员工提供全方位、全方位、高质量、一站式企业健康管理解决方法，共同构建有身心健康担当的可持续发展观机构，助推越来越多的企业塑造出色企业形象品牌形象。

截止到2022年12月31日，快乐平安早已总计服务项目客户需求数978家，业务端付费会员做到近300万，已与公司达成合作大型经营规模客户需求的续约率做到近90%。快乐平安将继续打造出公司专属身心健康顾主品牌标志，让每一家企业获得幸福初入职场，制作新时期职场健康感受画轴。

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