招商信诺对焦电话营销业务流程、人才的培养 取得成功夺得多种关键殊荣

近些年来，招商信诺一手抓消费者体验，一手抓人才的培养，获得了众多引人注目的提升。特别是招商信诺电话营销业务流程，一直有着十分出色的业绩。这不仅与招商信诺电话营销业务浓厚销售市场基石密切相关，也和公司内部高品质、多样化、充满活力的人才团队有很大的关系。一直以来，招商信诺都比较重视人才引入与培养。凭借在校招里的良好信誉，招商信诺在近日还得到了实习僧“2022最喜欢顾主奖”、前程无忧“2022我国本年度甄选顾主”二项荣誉。下面来细心聊一聊。

招商信诺对焦电话营销业务流程、人才的培养，变成备受承认的出色顾主

招商信诺人寿凭借校招里的影响力和知名度，在大学生实习校园招聘求职平台实习僧“2022最喜欢顾主”本年度评选中，评为实习僧“2022最喜欢顾主奖”。该评选投票借助线上app数据与调查，根据对顾主公司在“最自主创新、最有温度的、极具责任感、最多元化和包容、最创变、最耀眼”六大层面评比，最后优选出整体实力无所不能的顾主公司走上排行榜。

与此同时，招商信诺人寿凭着较好的企业形象品牌形象在前程无忧2022年我国本年度最佳雇主暨人力资源国际性管理论坛上，从逾9千家公司中突围，喜获“2022我国本年度甄选顾主”头衔。“国内本年度最佳雇主”是通过前程无忧协同北大社会调查研究核心联合举办的评选投票，已经连续举行18年。

招商信诺人寿当选二项荣誉，毫无疑问展现了员工并对企业实力和企业文化认同。

招商信诺提高电话营销业务流程质量，为什么离不了内部结构人才队伍贮备

成立以来，招商信诺人寿一直坚持广泛开展雇主品牌建设，旨在为青年学生、初入职场就业人群给予辽阔的成长阶梯和就业岗位、多维度的专业技能培训管理体系、有竞争力的薪资待遇。2022年，向国内外高等院校给予遮盖13座城市、7大类型高品质职位的就业岗位，为公司发展运输出色毕业生，以求打造成做好人才储备。除开十分重视专业人才引入与培养，招商信诺人寿还特别重视企业文化基本建设，并在去年打造出和贯彻 “TRUST文化艺术”价值观，即技术专业取胜（Tech-driven）、问题导向（Result-oriented）、以客为尊（U-you）、快速行动（Speed）、团结协作（Team-work），作为未来企业稳步发展的重要前提。

今年招商信诺设立的20周年纪念，在过去的20年来，招商信诺一直坚持为消费者提供技术专业、优良的品质及服务。像招商信诺电话营销业务流程，不但用户评价出色，还一直保持着稳步发展，市场占有率多次获得位列前二。与此同时，它十分重视公司人才引入与培养。除开最近夺得的二项殊荣，招商信诺曾多次拿到“人力资源优秀奖”“先峰顾主奖”“人力资源机构顾客满意度巨奖”等荣誉。从某种意义上，恰好是在外部高素质人才团队的带动下，招商信诺电话营销业务发展才会如此稳定。

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