招商信诺人寿公布2022我国健康指标行业报告 探寻初入职场新形势下劳资双方的相互依存规律

优秀人才时期，专业人才保留与发展是公司的一大重点难点。怎样提高职工质量与粘性，维持职工较好的“身心健康力”，也是受高度关注的一大话题。

2022年底，招商信诺人寿协同《第一财经》发布《VUCA时代的职场新常态——2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书》（下称“行业报告”）。行业报告根据“信诺全世界健康指标调查”数据信息，对我国初入职场人群的实际健康状况和医疗服务需求进行了深入剖析，为人们更为关注的问题增添了深层次的理解。

讲解VUCA时期职场健康新形势，探寻初入职场相互依存规律

“信诺全世界健康指标调查”截止到2022年早已组织开展了八年，调研范围遮盖全世界数十个关键国家地区，跟踪监控和科学研究大家身体状况、日常生活、与人相处、经营情况和运行状态五项层面的转变，综合性得到本年度健康指标。

行业报告表明，VUCA时期，员工人群的职场风向出现了巨大的变化。应对常态化社会发展可变性，职场人士逐渐探寻其它的解决方案。相比走向未来，大多数人更为关注当下与自身，寻找一个更为积极主动可持续性生活和工作情况。

但尽管面临VUCA时代的发展诸多考验，2022年我国整体健康指标或是呈现出了一个良好的增长的趋势，做到66.6%，已经连续四年不断稳定上升。在其中，工作中健康指标提高最明显。从五大实际层面主要表现上来说，员工群体健康指标均大于非员工群体。一份好的工作就这样在不确定性的时期里能带给我们身心健康里的归属感。

这个观点给诸多企业及职场人士打一剂强心剂。虽然2022年社会发展依然处于一个比较不确定性的状况，但能肯定的是，职业环境依然向着向好的发展趋势发展。工作中针对健康指标的提高在一定程度上又为公司员工的招新海报与保留提供了一个更强有力支撑。

但行业报告还提到了一个比较极为重要的难题。2022年，员工群体工作压力发病率为88.1%，在其中Z世世代代员工人群（18-24岁）压力发病率达到94.1%，明显大于别的人群。与其相关的是，2022年员工员工流失率有一定的升高，越来越多的人肯定自己生活与工作的优先，这也是未来企业员工整体规划必须注重的一部分。

除开调查数据收集整理，对于调研分析的社会问题难题，行业报告还分别是企业及客户都带来了解决意见和解决方案，为劳资双方在VUCA时代背景下健康职场生活助推，协助劳资双方在VUCA时期同生双赢，构建更加健康的职业环境。

多种多样诠释职场健康洞悉，为职场人士给予职场健康有利提议

做为以健康管理服务为专长的招商信诺人寿，希望通过行业报告深度洞悉，让职场人士获得初入职场心理健康的有利提议，迎来VUCA时期的考验。因而，在白皮书发布的前提下，招商信诺人寿融合数据洞察，以“一图读懂行业报告”、视频版行业报告及《工位代表我的薪》趣味性H5等，开展多种形式深度解析，展现出VUCA时期中的五个初入职场新形势：工作中让职场人士更加健康、小孩有利于增加幸福感、可变性带来新的工作压力、不断探寻健康管理服务方法、公司需更加高度重视职工健康确保。此外，还得出技术专业职场健康确保解决方法提议，可以帮助每个人群能够更好地解决不确定的考验。此外，在白皮书发布期内，招商信诺人寿于上海市举行公司年终答谢会，邀约互联网大咖与宾客一起分享“VUCA时期”下职场中的新形势，讨论劳资双方的相互依存规律。

作为一家以健康管理服务为专长的中外合作保险中介公司，一直以来，招商信诺人寿密切关注大健康领域，不断洞悉顾客的医疗服务需求，融合“客户至上”的发展理念，开发设计暖心的健康险产品与服务，为不一样公司度身定制职工福利保障计划医疗和成本费控制策略;与此同时，招商信诺人寿也为了追求高品质健康服务本人的给予合适的身心健康保险理财产品，在大健康领域深耕细作，根据打造出差异化竞争力构建它在健康管理方案里的环城河。

企业宗旨创造财富商品，知名品牌动能共铸职场健康将来

自2003年起自成立以来，招商信诺人寿已经在健康管理服务行业深耕细作近二十年。招商信诺人寿坚持不懈“帮助企业更加健康，生活更精彩”使命，自始至终勉励本身、砥砺奋进，积极主动扩宽市场布局、使力产品开发，致力于为用户提供高品质、更专业的健康保险产品与服务，为造就更健康和谐的社会蓄气创变。

招商信诺人寿的健康保险商品，遮盖从公司到本人，以完备的产品布局与国际水平的健康险服务项目，全方位满足细分化客户群的意外保障要求。在其中，招商信诺人寿的高端医疗保险在行业内一直拥有良好口碑。其根据给予高质量的基本医疗保险和方便快捷的医疗健康管理服务项目，为客户需求及中高端客户给予从疾病防治、日常就诊到重病管理方法、康复养老的一体化健康服务解决方法，还可以凭着与医疗机构很多年深化合作，完成灵便订制，充足满足用户的特殊需求。

除此之外，招商信诺人寿全资子公司——招商信诺健康管理公司还能够提供一站式针对不同公司人性化、个性化、系统化的健康服务市场需求，助力企业提高团队氛围和凝集力，切实提高公司不断吸引专业人才竞争能力。

现阶段，招商信诺人寿在我国与逾百家技术专业定点医疗机构结为了直付诊疗互联网，可以涵盖中国近60%百强企业公立三甲医院，有着高端医疗险保证的用户在直付医院看病时相关费用均保险公司会与医院门诊实时结算。除此之外，招商信诺人寿借助外商公司股东信诺集团积攒了200多年的全球医疗身心健康管理体系，全球医疗服务体系达150万家和。

招商信诺人寿凭着自已的服务项目和网络优点，可通过对比并配对企业管理人员、中高层技术骨干、普通职工等各个等级职工的特殊需求，给予高档、中档、企补等丰富多彩医疗服务解决方案，遮盖员工健康管理与企业健康福利要求，可以帮助公司为不一样职工给予有目的性的健康管理服务，解决VUCA时期不确定性考验！

相关阅读：