企业面试表问能不能接纳无偿加班？公司回复面试试题是什么原因

据@共富金融：近日，一张深圳市某企业的面试表造成网友的热议。面试表中存在的问题包含是不是接纳无偿加班、推迟抽成派发、推迟薪水、双休日变单休、休息日解决公事、实习期不买社保等令求职者十分敏感的问题。对于此事涉嫌企业回复称，各个企业都是有了解权，各种问题仅仅核实情况，并不影响录用，录用的时候就会综合性面试问题择优录用。

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近日，拉勾招聘数据研究院对于95-05后、学历为高校专科及以上应届生展开了大数据调研，并发布汇报。在其中表明，针对初入职场内卷和躺平的选择的时候，仅有3.13%毕业生选了完全平躺；37.5%人认为的工作最终目地为了更好的日常生活，她们回绝“竞争”，提倡以高效办公替代无意义的表面功夫。

与此同时，有别于热搜榜里的“整治初入职场”等观点，被问到当工作中碰到不如意情况时，九成之上毕业生挑选短期内而长期忍耐下来，只有9.38%毕业生都会选择马上辞职。在其中53.13%毕业生挑选脚踩两只船，找寻合适的机会；21.88%毕业生必须努力摆脱挑选再次；15.63%毕业生会因经济环境低迷产生的影响挑选忍耐。

在首份工作的选择上，被访者中，58.82%毕业生将个人发展机遇做为她们就业时主要考虑的问题。在问到如还有机会，愿不愿意挑选进到互联网公司时，8成大学毕业生挑选想要。