公司要求换工作超5次不必网上投简历 换工作工作频率限定是否合理？

【#公司要求换工作超5次不必网上投简历# #招骋限制换工作频次合理吗#？】社交网络平台有网友称，某公司招骋跨境电子商务采购助理时，“脚踩两只船得人”、“换工作已经超过5次人”都列为不必网上投简历的范畴。以“换工作”为关键字在求职平台查找，一部分岗位对求职者的换工作工作频率做出限定，大家觉得合理吗？@老板联播

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2022年二季度《中国就业市场景气报告》表明，2022年二季度全国各地CIER指数值为1.35，同环比均降低，与2020年同时期水准差不多。据以往实践经验，进到二季度后一般招聘需求会有明显提高，与此同时校园招聘风潮之后应聘求职递送增长幅度降低，CIER指数值可能回暖。在今年的二季度招聘需求也提高，但受北京市、上海市部分地区疫情冲击，招聘需求总数同比仅增7.7%，应聘求职端递送总数提高24.22%，应聘求职总数增长速度高过要求。同期相比层面，招聘需求总数虽提升6.88%，但求职申请总数增长幅度达到65.64%。

二季度，专业服务/资询、中介机构、货运物流/仓储物流、游戏娱乐/体育运动/休闲娱乐、电子信息技术/半导体材料/集成电路芯片等行业学生就业景气度相对较高。在其中，专业服务/资询（财务会计/法律法规/人力资源管理等）领域升职第一，中介机构降到第二位，下面分别是：货运物流/仓储物流、游戏娱乐/体育运动/休闲娱乐、电子信息技术/半导体材料/集成电路行业等。