格力董明珠：不容易裁人！格力集团“宁愿降薪水都不裁人”事情前因后果

　　近日，#格力董明珠：宁愿降薪水都不裁人#上热搜榜。实际事情是什么原因？格力董明珠原句讲了哪些？据了解，5月26日，格力集团（000651.SZ）老总格力董明珠在抖音号“耀眼明珠羽童优选”的一则短视频中表明：“我对格力空调职工做一个承诺：格力空调无论一切艰难的情形下决不裁人”，并表明，“如果我们十分艰难，宁愿降一点薪水都不裁人。”

　　格力集团企业近状：

　　据统计，最近格力集团企业发布第二期员工持股计划，拟参加职工总数不超过1.2 数万人，资产经营规模不超过15.5 亿人民币，个股经营规模不超过9472.8 亿港元，职工申购价钱16.36元/股，覆盖面积包含企业董监高、中层及关键职工。在其中，董监高之外的中层及关键职工拟申购限制9232.8 亿港元，占此次持仓计划方案的97.47%。

　　组织觉得：董监高之外的中层及关键职工拟优先选择申购占比相较第一期明显提高，且申购价钱较低，利益处理限定降低（所属后锁住时长由离休减少至1 年），有希望大幅度提高职工申购主动性，进一步完善高效激励制度，关联企业关键职工与企业权益，提高团队的凝聚力，激起职工主动性。

　　第二期员工持股计划的绩效考评指标值为：2022 年-2023 年纯利润较2020 年提高各自不低于20/30 亿人民币，ROE 各自不低于22%/21%，每一股现金分红不低于2 元或现金分红总金额不低于当初纯利润的50%。除此之外，企业将第一期员工持股计划考核标准从2021-2022 年纯利润较2020年提高各自不低于10%/20%改动为较2020 年提高各自不低于10/20 亿人民币，年底分红引导不会改变。

　　证券公司中信证券觉得2期考评的全新指标值比较比较宽松，体现了公司对纷繁复杂的环境因素及其生产运营可变性的综合性考虑，兼具营运能力、品质与成长型，有利于健全企业高效激励制度，不断加强职工主动性以解决严重的外界局势冲击性，完成将来销售业绩的持续增长。除此之外，企业高占比年底分红引导明亮，相匹配现阶段股票价格年化收益率股票收益率超出6%，有益于进一步维护投资人利益，与此同时确保公司股东与公司的权益统一。虽然企业第一期员工持股计划考评总体目标有一定的调节，但企业仍将以原总体目标做为运营引导努力创造。