放心进家直营方式 破译家政服务员“不太好找不好用”等问题

　　近些年，伴随着居民收入水平不断强化、老龄化水平不断加重和三孩现行政策效用的持续释放出来，家政保洁服务的要求也稳步增长。

　　家政服务服务行业关乎家家户户福址，应对领域泛娱乐化运营、产业化水平低、中介公司经营为主导、国家标准缺少，及其家政服务员“不太好找、不好用”等问题，究竟该如何解决这种领域困扰？广州市霖栩网络技术有限责任公司（下称放心进家）用实际行动不断创新家庭服务业。

　　新闻记者去线下推广走访调查掌握到，放心进家不久前刚换了近800平米的办公场所，2022年正月初八动工的与此同时举行了搬家开业典礼。

　　据放心进家的责任人表露，在帮千千万万家中处理家务活苦恼的与此同时，放心进家的精英团队持续在扩张，服务系统持续在更新，本次搬家为公司的发展趋势构建了更强升级的服务平台，也终将为职工造就了较好的办公环境，产生越来越多的發展突破口，为大量家中给予更高质量的家政保洁。

　　访谈中新闻记者认识到，做为一家职工制、非中介公司的新型家政服务公司，放心进家根据IT技术性连通每一个服务项目阶段，把售前、售中、售后服务完成系统软件经营，将服务项目数字化，交互，坚持不懈B2C方式，以众多普通人家的要求为立足点，创建给予包揽全部家中发展每一个阶段的保障体系，为众多顾客给予技术专业、安全性、安心的一站式家政服务。

　　严苛挑选杰出人才

　　家政服务员个人信用是顾客最在意的问题，近些年家庭保姆危害老年人、放火案子、损害少年儿童、盗窃顾主会计状况经常发生，这种都是由于对从业者的环境无审批、服务项目环节中无管控而致使的悲剧。放心进家自开创以业，坚持不懈直营方式，人才招聘根据简历投递、心理评估检测、健康体检无犯罪证明调研、往日服务项目简历等阶段，较大程度上确保用工安全系数。当客户与家政服务员产生纠纷案件，或是客户不满意，用户可以立即与企业沟通交流处理。

　　严苛把控学习培训体制

　　现阶段而言，在我国家政服务要求日益增加，家政服务服务行业水准却沒有紧跟。很多小家政平台、中介服务把家政服务员详细介绍出来即使可以，对于领域“无学习培训入岗”和“专业技能不技术专业”等状况，放心进家独立开发设计构建10天“基础理论 实际操作的企业培训体系”，全部入岗工作人员都需通过系统化学习培训、考评，考核根据后身旁也有杰出服务项目师传帮带，1对1教给工作经验，帮扶入岗，客户与公司彼此认同后，才可以单独入岗工作中，按时品质抽样检验，专业技能考评，重炼学习培训。

　　严苛统一产品执行标准

　　家政服务员服务上门，内置26套清洁用具，对于不一样地区应用不一样的专用工具和清理方法，防止交叉式应用，依照家中顾客的具体规定，严格遵守6大作用地区213项规范服务质量标准，绝不放过每一个角落里，不能错过每一个关键点。

　　严苛售后服务确保

　　有别于传统的中介公司家政服务，放心进家立即跟顾客签署服务协议，由企业确保家政服务的品质及承担责任，在线客服神经中枢，统一解决售后服务，48小時内急速解决，协助每一个家中处理疑难病症，家中咨询顾问上门服务电话回访，对服务项目开展立即跟进解决，改进至客户满意，确保每一个家中对咱们的服务项目更安心。

　　放心进家的主管表明，放心进家一直秉着更改家庭服务业困扰的初衷，持续打磨抛光服务标准，争取变成领域榜样，促进全部领域往良好发展趋势，让所有时代对家政保洁领域改变，让每一个客户、从业人员、公司中间都能彼此信赖，进而真真正正的做到让家家户户的日常生活更有质量。

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