中芯吴金钢辞职事情前因后果：企业回复关键工作人员辞职危害

　　中芯今日发布消息，企业关键专业技术人员吴金钢博士研究生近日因本人缘故申请办理辞掉有关职位并申请办理进行离职流程。现阶段该企业的技术研发工作中均一切正常开展，吴金钢博士研究生的辞职未对企业总体产品研发整体实力造成重特大不好危害。

　　据悉，吴金钢博士研究生辞职后辞去企业一切职位。

　　吴金钢于 2001 年添加中芯，以后的 13 年里出任助手主管、主管、 杰出主管职位，于 2014 年迄今升到技术研发高级副总裁，任职期承担参加该企业 FinFET 先进工艺技术研发及管理方面。

　　针对他产品研发的发明专利，中芯表明：期内参加申请的专利均非单一发明者的专利权且均为职位创造发明，上述情况专利权使用权均归属于该企业，其辞职不危害企业专利的一致性。

　　竟业层面，吴金钢博士研究生自辞职次日起的 12 个月内不可协助企业竞争者、为其工作中、被 其聘请、向其给予服务项目、供应产品或当做企业的竞争者；不添加一切与公司业务 存有竞争关系的企业或者是为其给予服务项目，包含但不限于做为其投资者、公司股东、执行董事、 公司监事、主管、咨询顾问或饰演别的一切人物角色。

　　除此之外，中芯还表露了其研发人员的构成。2018 年、 2019 年及 2020 年，该企业研发人员总数为 2096 人、2530 人及 2335 人，占职工总 总数占比各自为 11.86%、16.02% 及 13.50%，研发人员总数长期保持。

　　IT 世家曾报导，先前中芯梁孟松也曾由于蒋尚义的添加产生分歧，基本上处在卸任边沿，好在事后该企业取出充足的诚心挽回，全新获得这名技术性大拿的信赖。

　　有关报导：

　　中芯在汇报里回复了外部针对吴金钢博士研究生辞职是不是会对中芯导致危害的忧虑。

　　中芯表明，吴金钢博士研究生在企业任职期参加了企业的产品研发工作中，期内参加申请的专利均非单一发明者的专利权且均为职位创造发明。上述情况专利权使用权均归属于企业，不会有涉及到专利权的纠纷案件或潜在性纠纷案件，其辞职不危害企业专利的一致性。

　　与此同时，在保密性及竟业层面，公示称，吴金钢博士研究生自辞职次日起的12个月内不可协助企业竞争者、为其工作中、被其聘请、向其给予服务项目、供应产品或当做企业的竞争者；不添加一切与公司业务存有竞争关系的企业或者是为其给予服务项目，包含但不限于做为其投资者、公司股东、执行董事、公司监事、主管、咨询顾问或饰演别的一切人物角色。

　　此外，中芯在公示中还表明，企业根据长期性技术性累积和发展趋势，已创建了完善的产品研发管理体系，产生不断发展的出色研发部门与浓厚的人才资源，企业具有维持技术性创新性、不断自主创新的优秀人才基本。

　　中芯注重，“现阶段，吴金钢博士研究生顺利完成与研发部门的交接工作，企业关键专业技术人员及研发部门可以适用企业将来关键技术的不断产品研发工作中。”现阶段企业的技术研发工作中均一切正常开展，吴金钢博士研究生的辞职未对企业总体产品研发整体实力造成重特大不好危害。

　　财务报告表明，2018年、2019年及2020年，企业研发人员总数为2，096人、2，530人及2，335人，占职工总人数占比各自为11．86％、16．02％及13．50％，研发人员总数长期保持。