BOSS直聘网如何赢利？BOSS运营模式剖析

　　与全部招聘网站相近，BOSS直聘网的运营模式是向公司市场销售高效率的招聘工具，但与传统式的招聘网站对比，Boss直聘网具备与众不同的创新能力。

　　1.卖信息内容

　　招骋是一个绿色生态循环系统传动链条较长的领域。它搜集信息内容找寻个人简历，随后挑选什么个人简历适合，再挑选招聘面试，最终做决定。因此 这一阶段的要求许多 。服务平台会将搜集到的信息内容立即卖给公司，公司独立挑选适合的应聘求职候选人，造成盈利。殊不知，只卖服务费赚不上要多少钱，即便 是较大 的前程无忧年薪也比较有限。

　　2.卖广告宣传

　　互联网技术铁律是：总流量=钱财。不论是APP或是PC网址，只需总流量充足大，总流量全是能够完成的，广告宣传是最立即的方式之一。

　　3.附加费

　　Boss直聘网扣除附加费关键有二种方法。一种是为了更好地提升求职招聘高效率和省时省力而扣除附加费，B端客户主要是HR，另一种是根据详细的服务项目协助老总招骋100%的优秀人才，特性类似猎头公司。这种老总是根据数据信息发觉的，可能是初创公司的老总和合作伙伴，企业资金时间价值高。

　　BOOSS直聘网专注于猎头公司和中介公司，根据一对一的沟通交流将应聘者和面试官联络起來，一方面能够防止传统式招骋中递交个人简历后的悠长等候，及其应聘求职时繁杂的单侧和多边联络，另一方面也提升了应聘者和面试官中间的相互信任。