全国城市优秀人才诱惑力排行2021新名册：100强大城市比照讲解

　　泽平宏观：伴随着人口老龄化消失、优秀人才使用价值日益突显，恒大研究院和前程无忧联合推出“全国城市优秀人才诱惑力排行”汇报，以求精确掌握人才流动发展趋势。

　　引言

　　数据信息表明：根据跨城应聘求职数据信息破译人才流动发展趋势。前程无忧有着约两亿客户，日均活跃性用户量约630万；在其中85%为专业及本科以上学历，远超全国各地就业人数整体的14.6%。在应聘者中，约四变成流动性的跨城应聘者。人才求职和跨城应聘求职具备显著的月度不确定性，高峰期均在春节后的3月。从性別看，2019年流动性优秀人才中男士占60%，显著高过应聘求职整体的54%，男士更有可能跨城应聘求职；从年纪看，流动性优秀人才中超八变成18-三十五岁；从文凭看，流动性优秀人才中52%为大学本科及之上，显著高过应聘求职整体的37%，高级知识分子更有可能跨城应聘求职；从参加工作时间看，流动性优秀人才中46%工作中5年及下列，高过应聘求职整体的44%，初入职场更有可能跨城应聘求职；从工资待遇看，流动性优秀人才中45%月收益超6000元，显著高过应聘求职整体的40%，收益较多者更有可能跨城应聘求职；从领域看，流动性优秀人才中51%遍布在IT、房地产业、加工制造业，高过应聘求职优秀人才整体的48%。

　　总榜概述：上海市持续三年变成最具优秀人才诱惑力大城市。

　　1）我国最具优秀人才诱惑力城市100强：沪深指数京居前三。为考量不一样大城市的优秀人才诱惑力，界定优秀人才诱惑力指数值为优秀人才注入占有率、优秀人才资金净流入占有率、应届毕业生优秀人才注入占有率、留学生优秀人才注入占有率的权重计算結果。在其中，优秀人才注入占有率和优秀人才资金净流入占有率各自体现该大城市引来来和保留住的工作能力，应届毕业生优秀人才注入占有率和留学生优秀人才注入占有率体现大城市对年青高级知识分子优秀人才和留学生高级知识分子优秀人才的诱惑力。从結果看，2019年上海市、深圳市、北京市稳居前三名，上海市自2017年起持续三年第一，广州市、杭州市、南京市、成都市、济南市、苏州市、天津市稳居前十。2019年应届毕业生和留学生优秀人才流入北进广深的比例各自占有率24.5%、28.7%，均高过流动性优秀人才流入一线城市的比例20.2%，应届毕业生和留学生更趋向往一二线城市。

　　2）人才流动发展趋势：长三角珠三角优秀人才聚集、京津冀一体化优秀人才排出。分地域看，2019年东部地区、中间、中西部、东北地区优秀人才资金净流入占有率各自为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部地区优秀人才不断聚集，中西部地区不断排出但有一定的下挫，东北地区不断排出且力度扩张。分线大城市看，2019年一线、二线、三线、四线优秀人才资金净流入占有率各自为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，2018年各自为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%；融合近四年数据信息观查，一线因京沪线控人不断排出，二线优秀人才不断聚集，三线比较均衡，四线不断排出。分城市圈看，超6成优秀人才流入五大城市圈，2019年长三角、珠三角、京津冀一体化、川渝、长江中游城市圈优秀人才注入占有率各自为23%、14%、13%、7%、7%，资金净流入占有率各自为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角优秀人才聚集，京津冀一体化受北京市控人危害优秀人才净排出，川渝和长江中游基础均衡。

　　关键大城市：广深杭宁渝汉族人才资金净流入占有率慢慢升高。

　　1）一线城市：北进优秀人才资金净流入占有率逐渐降低、广深呈持续上升发展趋势。北京市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，不断为负且减幅扩张，根本原因北京市严格控制人口数量、纾解产业链，上海与北京相互之间人才外流第一目标大城市，北京市流入上海市、上海市流入北京市的优秀人才排出占有率各自为0.8%、0.6%，优秀人才从北京市净流入上海市；上海市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，不断资金净流入但慢慢降低，根本原因上海市操纵人口数量及产业集聚；深圳市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，根本原因深圳市魅力强、人才政策诱惑力大；广州和深圳相互之间人才外流第一目标大城市，深圳市流入广州市和广州市流入深圳市的优秀人才排出占有率各自为0.7%、0.6%，经营规模基础均衡；广州市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，不断平稳资金净流入，根本原因广州发展（5.740， -0.04， -0.69%）速率较快、日常生活成本费在一线城市中最少。

　　2）二线城市：杭宁渝汉族人才资金净流入占有率呈持续上升发展趋势，津蓉有一定的降低。杭州市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，自始至终为正且逐渐飙升，根本原因杭州市以电子商务为意味着的产业发展规划快速、薪资超过广州市在十大城市中位居第四；南京市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%，自始至终为正且相对稳定，根本原因南京发展速率迅速且2018年“宁聚方案”执行引进人才；重庆市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，2018年由负转正定级根本原因信息科技产业链等发展趋势引进人才；武汉市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，2017年由负转正定级，根本原因2017年“上百万学生留汉”现行政策执行；天津市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐渐降低且2018年由正转负，根本原因天津发展速率变缓、2019年GDP增长速度5.3%在十城中心最少、且薪酬在十城中心最少；成都市2016-2019年优秀人才资金净流入占有率各自为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，自始至终为负，根本原因薪酬水准较低，重庆市与成都市相互之间人才外流第一目标大城市，优秀人才从成都市净流入重庆市。

　　风险：样本偏差；投简历与具体人才流动很有可能存有一定进出

　　来源于：泽平宏观