600518最新动态离职要给合同违约金吗？从企业离职后个人社保应该怎么办？

　　离职要给合同违约金吗？从企业离职后个人社保应该怎么办？
 

　　离职要给合同违约金吗？

　　离职一般不用付款合同违约金。除开“用人公司为员工出示重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限”和“用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。员工违背承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金”二种状况外，用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金。

　　在劳动争议仲裁中，用人公司理应就造成的重点附加费开展质证，要是没有直接证据，将不容易获得适用。

　　合同违约金的金额依照未执行完的工作年限的占比付款。

　　员工一旦从企业离职，彼此消除了劳务关系以后，用人公司也就沒有责任再为员工交社保花费。这个时候，针对员工来讲就必须妥当的解决自身的个人社保，尤其是在其中的医保和社会养老保险，这种都和今后离休的薪资福利密切相关。假如以前社会养老保险有断缴的状况，在离休办理流程的情况下，通常会规定补缴。
 

　　从企业离职后个人社保应该怎么办？

　　离职以后，针对个人社保的解决有下列要求：

　　1、社会养老保险全是有个人帐户的，身份证号码便是账号，离职后能够有三种处理方法。

　　一是终止缴费，产生缴费年限终断，个人帐户累积终止，但要是時间不久对将来危害并不大。

　　二是由本人全额的交纳，即不终断交费把以往连在公司交纳的一部分一并自身交纳，但那样本人压力较重不太划算。

　　三是假如到异地谋职能够申请办理商业保险迁移办理手续，到新的学生就业地域。无论哪样方式 ，寻找新的所在单位按原账号再次交费就可以，无需补缴，但便是不可以退。

　　2、医保，也是有个人帐户的，离职后处理工艺方式 基础同社会养老保险，个人帐户里的钱能够在本地再次应用。

　　3、工伤险、失业险、生育险也没有个人帐户，离职后商业保险全自动消除，但失业险要是缴够一年，并不是本人缘故导致的下岗，就可以领到。