公司减薪合理合法吗?这5种状况是合法合规管理

肺炎疫情期内，许多 人都遭受了降薪减薪，收益一下子缩水率30%或是50%，确实让人觉得失落，但是相比这些丧失工作中的零工，有收入還是比没收益强。近期，也有网民问，公司减薪合理合法吗？这5种状况是合理合法合规管理的，讨论一下详尽內容吧。

薪水

在我国法律法规，企业对职工开展背调后，发觉职工教育经历、岗位亲身经历等不符职位要求的，能够 减薪；职工违反规定管理方法组织纪律性，能够 减薪；因为工作中必须，对职工调节职位工作中，岗位价值不一样，涨薪的。

一些市场销售职位，由于绩效考评不合格，而且合乎公司的管理要求的，减薪是合理合法合规管理的；企业由于运营艰难或是经济发展大环境低迷，例如2020年肺炎疫情爆发，大环境不太好，企业以便再次生存下来，和职工商议降薪减薪是合理合法合规管理的。

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