公司辞退补偿标准 这些你真的足够清楚吗

员工与企业签订合同，双方建立起劳动关系，在一般情况下，公司不能够无故辞退员工，自动与其解除劳动关系，否则将需要依法给予被辞退员工补偿，那么你知道公司辞退补偿标准是怎么样的吗？关于这些你真的足够清楚吗？

公司辞退补偿是怎样的

在辞退这一问题上，是否需要给予员工补偿，完全取决于公司的辞退方式是否得当，而对于违法辞退员工的行为，势必是要为此受到法律的惩罚的，凡是不符合劳动法规定的，都属于违法辞退，至于公司辞退补偿标准，在经济补偿方面，一般按照劳动者在公司的年限，每满一年就要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的也要按照一年计算。

而对于不满半年的，则需要支付半个月的工资作为辞退补偿。这里所指的月工资，是指员工在劳动关系解除或终止前12个月的平均工资。另有法律规定表明，公司违法解除或终止劳动关系的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关阅读：