女职工生育津贴怎么算 需要什么时候申请？

生育津贴个人社保确保中的一种，女职工报名参加了生育商业保险后，假如考虑领到标准，那麼在怀孕期，就能够 领到到生育津贴，其计算方式与本人的交费状况相关，那麼生育津贴怎么计算？生育津贴何时申请？下面就来带大伙儿了解一下。

女职工生育津贴怎么计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期内的生育津贴，对早已报名参加生育商业保险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育保险基金付款；其计算方法为：生育津贴=员工自己上本年度月均值交费工资基数/30×享受产假日数。

生育津贴

在产假层面，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，在其中临产前能够 假期15天；难产的，应提升产假15天；生育双胞胎的，每多生育1个宝宝，可提升产假15天。女职工孕期没满4月小产的，享受15天产假；孕期满4月小产的，享受42天产假。

生育津贴何时申请

一般状况下，女职工可在其孕妇分娩的下月起1年之内申请，申请标准有：（1）符合及地方政府的方案生育标准；（2）在生育以前交满1年的生育险，而且在怀孕期仍在缴纳社保情况。

而自现如今，女士生育期内，会必须极大的诊疗花销，这一情况下申请生育津贴，可获得一定的协助。现阶段而言生育津贴的领到标准是很低的，一般交费考虑一年后，就能够 申请了，有申请必须的群体，能够 多掌握有关的內容。

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