辞退10年员工赔偿 劳动合同法已有明确规定

近年来，许多企业为节省开支，乃至不吝解雇老职工，一个职工在企业作业10年以上，毋庸置疑算的上是老职工了。关于解雇职工的补偿问题，劳作法等相关法令也是有清晰的规则，那么，解雇10年职工补偿多少呢？

解雇职工补偿规则

解雇10年的职工，一般情况下用人单位大约需求补偿给该职工20个月的薪酬。依据《劳作合同法》的相关规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。这儿所称的月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，按应发薪酬核算。假如是违法解雇，则需求付出双倍的补偿金。

以上这些内容便是小编为我们收拾的关于解雇职工的相关补偿了，希望能帮到我们。需求留意的是，假如职工严峻违背公司的规章制度、严峻渎职、被依法追究刑事责任这些情况下，用人单位可依法免除合同，而且无需付出任何补偿金。

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