多少工龄不能辞退 看看劳动合同法就知道了

近一段时间90后“中老年”紧迫感愈来愈明显，有许多90后担忧人到四十就被公司辞退了。如今据说员工工作中到一定期限后，用人单位不能随意辞退，这是否确实呢，那麼是多少工作年限不可以辞退？据统计，劳动合同法有强调六种状况下用人单位不可以随便辞退员工，详细如下图示。

（一）从业触碰职业病伤害工作的员工，且未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业病患者在确诊或医学观察期内；

（二）在本企业患职业病或是因工负伤并被确定缺失或是缺失一部分劳动者工作能力；

（三）员工生病或是非因工负伤，并在在要求的诊疗期限内；

（四）女职工怀孕期间、产期、哺乳期间；

（五）企业员工持续工作中满十五年，且距法定退休年龄不够五年；

（六）法律法规、行政规章要求的别的情况。

从所述六项管理方法要求中能够看见，在用人单位持续工作中满十五年，且距法定退休年龄不够五年的员工不能随便辞退。当然，可以坚持不懈在一家企业干得邻近离休，坚信公司不容易辜负大伙儿的。

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