人民日报谈35岁现象 被华为等公司拒绝不必焦虑

上一年，一则关于华为清退35岁职工的风闻引发外界重视。上述风闻真假咱们不过多去讨论，但35岁现象在职场是客观存在的。这不，就连人民日报近来也发文谈35岁现象。那人民日报是怎样看待这种现象的？

人民日报用了三篇来稿来讨论35岁现象。第一篇来稿的作者是北京市社会科学院助理研究员王鹏。他以为，“用开展的眼光看问题，咱们大可不必扩大作业焦虑”，理由是上一年国务院就印发这方面的文件，疏通作业开展途径。

第二篇来稿的作者是北京泰来猎头咨询事务所合伙人许庆林。在文章中，许庆林说35岁左右呈现职场焦虑不难理解。他提出几点主张：调整好心态、补齐才能本质短板；拓宽作业开展空间；勇于走出“舒适区”。

第三篇来稿的作者是重庆市第三中级人民法院法官助理刘永集。他从自己在底层法院作业的经向来阐释35岁现象。他以为，终身学习是破解作业窘境的有用之道。可以说，这三篇来稿从三个不同的视点来告知我们怎样看待及破解35岁现象。

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