公司如何做到人才测评？新一代职业类型性格测评商品OPA
OPA（Occupational Personality Assessment）全名职业类型性格测评，是通过中国更专业的第三方考试服务组织全美在线（ATA）全最新推出的专业测评商品。OPA具有较高的精确度，多层次合理性的优点，可以用在不同领域、差异规模企业的人员素质测评，达到企业校园招聘、社招、人才盘点、内部竞聘等不同的场景的业务需求。OPA致力于职业类型性格测评产品研发，根据传统“大五”人格特质专业测评基础理论，根据个人行为变的专业测评评定量表，能有效预测分析侯选人职业性格特征与胜任能力主要表现，是全美在线（ATA）为了达到公司人才测评既定目标推出的“一揽子”解决方法。
说白了，职业类型性格测评考验的是侯选人在职场上之中的行为方式和为人处事习惯性，从而能通过职业性格的测评报告预测分析其工作绩效考核，并对将来职场发展的潜力开展预测，和我们日常生活中的性格测评或心理测验不一样的是，职业类型性格测评集中在职业环境下，从题型展现方式上来说也很多以工作中环境下的个人行为为主导，二者的关键差别如下所示：
1.“类型论”VS“特性论”
为了方便认知和分类，日常生活中的专业测评多见“类型论”，例如MBTI依照外倾角（E）-内悬（I）、觉得（S）-判断力（N）、理性（T）-情绪（F）和分析判断（J）-直觉（P）不一样的搭配，归为16种人格类型;PDP测试会将人归为老虎型、孔雀型、喜鹊型、网易考拉型变色龙图片型;九型人格测试更是将受测者分成9类型别，这类“分类”能够让我们更快的掌握一个人的性格特殊，把握住人关键的特点，可是在职场上之中，大家无法通过简单的归类去预估一个侯选人适合不适合某一职位，例如市场销售工作岗位上蓝筹股票工作人员，可能会有老虎型的，也是有孔雀型的，某一特定的种类不能成为危害员工业绩生产出来的重要因素;与其不一样是，运用在职场上的职业类型性格测评评定量表多见“特性论”，这种测评会将考生的性格特征，特别是在是与职位有关的性格特征一一罗列，侯选人在各种特性中的表现不一而足，在我们取得这种特质的分数情况下，只需要考虑应聘职位必须侯选人在哪个特性上取得一个高分数就行了，而且还能将一个性情测结论从“定性研究”转化为“定性分析”，进而对应聘某一职位的侯选人开展甄选。
（彩色图库：互联网）
2.心理量表
心理量表是应用统计学的一个概念，简单点来说便是“比照群体”，换句话说最终测评报告分数，是侯选人专业测评的“原始分”跟心理量表群体较为以后的“标准分数”（现阶段常见规范十分Sten），换句话说一样一套专业测评，我在某一层次上的“原始分”如果跟应届生心理量表较为会得到标准分数a，如果跟企业管理人员的心理量表较为会得到标准分数b，a和b毫无疑问存在差别。大家日常生活中的性格测评的心理量表大多是社会发展群体（一般是16岁以上成人心理量表），而职业类型性格测评的心理量表是能够依照招骋群体的特性来选择的，或者可以挑选应届生心理量表，还可以选择在职员工的心理量表，选了适宜的心理量表，就意味着选了恰当的比较群体，专业测评得到的结果才更具有参考价值。
3.结论讲解难度系数
一般日常生活看到的性格测评结论，会让一个人的性格特点开展大概的叙述，乃至也会有一些职业类型或是从业某一职位的实施意见，但正如前边所讲的，这都是“判定”剖析，不可以直接做为职场上的人事部门重要依据，而职业类型性格测评就不同了，职业类型性格测评会依据职位要求出示浅显易懂汇报，得出相对应人事管理决策提议，确立得到侯选人与应聘职位的差距在哪里、差多少的观点，是HR工作上的“第三只眼”，一般汇报里面的内容不用根据专业技能培训或仅仅仅通过学习培训就可以把握或直接用于决策参考。
职业类型性格测评的两大运用方位
由以上也了解了职业类型性格测评考量的其实就是考生的“软能力”，相比那些显出在外面的“专业技能”，这一部分更难调查。公司的HR在咨询考生的知识技能时，一般是从侯选人过去的工作经验、别人的评价、面试时招聘者并对主要表现的分析来进行评价，而职业类型性格测评评定量表一般为“自陈式”评定量表，且侯选人无法掩藏，这便为企业的HR提供了一个方式，也就是从侯选人自我认识的角度来掌握侯选人的发展潜力，而且这个“发展潜力”可能和HR并对分辨一致，能够作为此次侯选人行为的一种“证实”，自然，这一“发展潜力”也有可能与HR对它的分辨不一致，那么这个考生的某一行为就是一种“预警信息”，即外在行为和内在潜力出现误差，从而引导着公司的HR进行思考——该侯选人应该没有具体表现得这么好或差，终究外在行为是可以用坚持练习来伪装。由此来看，大家在运用职业类型性格测评数据进行借鉴的情况下，主要包括证实和预警信息二种运用方位。
据了解现阶段，是通过中国更专业的第三方考试服务组织全美在线（ATA）上线的ATA OPA专业测评已经被好几家知名企业广泛用于校招、社会发展招聘中，于今年4月底我国东方航空股份有限责任公司2023年度乘务员招聘考试时ATA OPA专业测评便为近20000多名学生带来了专业测评，其精确的测评报告与高度的一致性也得到了顾主公司的一致认可。
相关阅读：
本文经41sky股票入门网自动排版过滤系统处理!
