相对高度珍惜员工价值 德铁信可喜获2022年“中国区最好初入职场（TM）”荣誉奖

上海市，我国，2023年1月16日–前不久，国际性权威性的职场文化与人力资源管理咨询管理公司非凡初入职场®（Great Place to Work®）科研机构发布了“2022年大中华地区最好初入职场™”排行榜。德铁信可大中华地区从250好几家企业中突围，喜获“最好初入职场™”头衔。这不但充分肯定德铁信可大中华地区企业文化，更是对德铁信可以从打造出最好初入职场层面所做出的努力与实践一致认可。

非凡初入职场®邀请到了大中华地区超出14万多名职工参加和意见反馈，根据竞选公司的认可指数和职场文化的审计结论开展评比。信赖指数考量一家公司是不是最好初入职场的重要因素；职场文化，乃是根据洞悉机构管理其价值构造、规划和现行政策来展示企业的与众不同文化艺术。

德铁信可大中华地区4，600多名职工参加了本次调查，绝大多数职工给予十分积极主动正向的意见反馈，觉得德铁信可是一个心仪的工作场地。当作世界领先的综合物流服务提供商之一，德铁信可激励并诚邀各年龄段和各学科背景的专业人才添加；以个性化员工职业发展为主要目标，因此能够更好地融入职工本人所处岗位与生活环节。与此同时，德铁信可持续把自己和行业、销售市场进行对比，找到必须解决的问题并执行改进方案，致力于打造更加好的顾主，为职工打造出重视、友好、信任、骄傲、公平公正的非凡初入职场 。

德铁信可大中华地区CEOVishal Sharma表明：“德铁信可大中华地区非常荣幸能够得到非凡初入职场®组织的肯定，这对于我们来说是非常大的鼓励。职工是德铁信可最主要的财产。德铁信可扎根我国50多年，及在全球范围内150多年的发展史中，大家一直秉承‘以民为本’的品牌内核，为职工创建公平公正、舒服、引人注目的办公环境。感激大中华地区的每一位同事，就是你们一同打造了这样一个‘中国区最好初入职场’。”

德铁信可大中华地区首席人才官陈岚补充说：“大家相拥多元性，并支持全体员工尽情释放潜力，不会因其胎儿性别、年纪、人种而有所差异。大家为他们提供更宽广职业平台与晋升空间，支持鼓励机构内部结构横着流动与此同时，创建高潜人才和接班人机制;重视并激励员工主体性，给与更加灵活多变的工作计划以适用他个人和家庭。大家相信造就最好职场上的是每一位信俏丽，所以也将继续创变，以释放出来全体员工的潜力。”

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