HCM SaaS 方式打破传统层面 CDP集团公司重新构建员工体验完成机构合作更新

近些年，随著公司云化、数字化进程往前推动，我国SaaS产业链迅猛发展，变成科技创新引领能量，行业企业不断加仓扩展业务版图。因为HCM SaaS 科技的自动化技术资源整合能力高、剖析能力很强、登陆便捷、系统扩展性及适应能力强、付款灵活性高、相对高度节约组装维护费用的优点，HCM SaaS 在我国有逐渐替代传统劳动密集人力解决方式及本地部署HCM的发展方向。

我国HCM SaaS 销售市场目前正处发展趋势前期，与繁荣销售市场对比具备非常大的提高发展潜力。我国的HCM SaaS 销售市场因独特的管控及工作特点而有别于国外市场。和美国以规范化的HCM SaaS产品用途于模块化设计的要求工作流程不一样，随着我国监管环境複杂，企业人才需求多元化，无法有通用HCM SaaS商品。因而，中国企业顾客既需要融合的HCM SaaS服务平台，还要全方位的整体方案加上端对端个性化服务。

据统计，CDP集团公司开辟了我国新一代HCM SaaS 运营模式，其HCM SaaS 服务平台，业务范围包含人才招募、员工绩效管理、薪水、福利及人才培养五个关键行业。根据深耕细作HCM行业，从上向下赋能企业，全环节守候我国甚至海外公司发展，慢慢构成了自己的优势，掌握了很多高品质且忠诚的顾客群。

与传统HCM SaaS不一样，CDP集团公司自主创新推出的SaaS 方式处在更高维度，融合了系统软件、服务项目、绿色生态各个方面，赋能企业全方位发展，而非纯粹服务项目HR单位。以情景为推动力更好的服务于整体机构，提高员工体验，包含职工、人力资源局业务模块主管及其高管人员。CDP集团公司通过使人力资本管理转型发展为战略优势，激活组织魅力，有希望推动市场的发展时尚潮流。

CDP公司的SaaS 业务流程模式构建在标准化技术性集成能力创变的EcoSaaS技术层以上，与国际流行人力资本管理系统软件相对高度兼容，使企业能以较低的成本费高效率集成化、提高或更换顾客的已经有系统软件，为用户提供融合使用价值的前提下，都将提高企业竞争能力。

具体看大陆集团为例子，四期新项目共服务项目24，000名内地职工，根据CDP一站式薪酬管理制度与共享中心等解决方法，为内地降低超出25%成本；协助内地产生标准及一体化的薪资计算步骤；CDP给予严苛质量管控，合乎全世界审计标准、完善的薪资体系及数据信息统一的SAP插口，帮助其变成第一家HR行业IDC企业战略转型巨奖得奖公司。

CDP公司的HCM SaaS 方式从所有公司方面考虑，让人力资源跳滑脱单一的支撑点人物角色，转变成从上向下赋能企业，全面提高管理方法布局，进而助推企业企业战略转型与市场拓展。彻底改变了公司的组织生态，根据重新构建组织和个人的关系，打造职工、公司、顾客、供应商生态链，可在更大范围需求场景中以客户为中心。对比老模式，SaaS 方式能够更好地对于企业每个监管阶段信息化管理开展数据对接，连通内部结构和外部资源，从而实现迅速分享合作，这类层面提升更适合现阶段节奏轻快变动的经营环境及企业最本质的必须。

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