现在大学生都在哪找工作？2022年毕业生求职方式和渠道有哪些？

据艾瑞数据全新发布的2022年在校大学生应聘者洞察报告表明，网上应聘求职成流行，近过半数根据网络招聘平台寻找第一份工作

伴随着网络招聘平台科技的持续迭代，其智能匹配、AI招聘面试等服务大幅度优化了应聘求职感受，提高了应聘求职高效率，变成大学生求职的最佳选择。

在在校大学生求职渠道选择上，57.9%根据网络招聘平台应聘求职，此外伴随着许多企业构建起招聘管理系统，52.5%的学生会关心意愿企业网站、社交网络官方号等公布的招聘职位。

对已经毕业工作的人群，根据网络招聘平台寻找第一份工作比例达47.6%。

对职业技术培训和应聘求职能力提升培训提供服务的付费意愿更高一些

在网络招聘平台所提供的个性化服务中，学生应用比较普遍的是应聘求职能力提升培训（47.0%）、谁看过我的个人简历（39.3%）、职业技术培训服务项目（38.3%）和个人简历自动更新及代投服务项目（38.3%），不难看出学生一方面针对了解并升级应聘求职情况存在一定要求，此外期待努力提升自己的求职技能和职场能力。从付费意愿看来，学生针对职业技术培训及应聘求职能力提升培训提供服务的付费意愿最牛，能够为一次服务项目付钱超100块的占比各自做到33.8%和27.0%。

超七成更喜欢应用有应届毕业生提供服务的大招聘网站、

75.2%的学生们更喜欢应用有应届毕业生提供服务的大招聘网站，大学毕业生历年来是稳就业的重点人群，而这类服务平台因可以竖直服务项目到应届毕业生和在校学生，能够依据其应聘求职需求开发更精准的精准精细服务项目，根据职位智能匹配、AI招聘面试、网上群面和盛典网络招聘会等形式助推其更加顺利更有效地夺得offer。