专享职场的归属感！泰康大健康产业事业合伙人全方位创变职场新人

在搭建和谐劳动关系的大环境下，工作中安定感创建起着至关重要的作用，本身工作中的稳定及其对于未来职业发展前景的心态期待，是组成工作中安定感关键一部分。曾经有初入职场调研问卷表明：在参加调查的近1000份初入职场样版中，有60%职场的样版觉得极度匮乏工作中归属感，实际因素主要在岗位地位低下、人际关系差、岗位点评低、岗位可靠性差及其职业收入劣等层面，可以看出这类人群的工作氛围尚需改进，工作中归属感一样急待提高。

震撼难题源头 探寻初入职场优解

但是初入职场并不是十全十美的，大部分岗位都存在着一定程度的发展趋势薄弱点：服务平台小、企业综合实力比较有限、竞争能力弱、专业化水平低……这种薄弱点立即限定着许多职场新人，导致她们在职场上无法产生技术优势，就意味着其本身时时刻刻面临别人随便替代的风险性，缺乏工作中归属感。泰康大健康产业事业合伙人为职场新人提供专业解决方法，提高人才吸引力，促进职场新人在成就自我使用价值甚至价值道路上更进一步，产生更扎实的工作归属感。

明确发展路径 专享职业发展规划

泰康大健康产业事业合伙人打造了确立清楚的成长路径，根据职业发展规划、发展学习培训等诸多平台赋能，为每一个人铸就迈向向阳职业的新生态，持续进行提升自己，个人竞争力一路向上，解决职场焦虑拘束，完成资本与工作时间自由，更造就无限大价值，变成泰康战略推广者和实践者。

与此同时，泰康打造全球领先健康财富规划师（HWP）专享培养体系，根据保险顾问学习培训、全科医师学校（GPA）、精锐资本学校（ETA）、拓展培训、企业荣誉课程培训，五位一体构建健康和财富行业顶级企业培训体系；承揽“四位一体”大健康战略，服务项目高净值家庭项目生命周期，给予一站式养老服务、身心健康、资产管理和终极关怀解决方法，为广大职场新人产生一个全新的职业体验。

服务平台整体实力相助 共铸梦想空间

作为全球500强企业，泰康在健康产业深耕多年，实现了从单一保险理财产品到融合情景向用户提供健康财富解决方案变化，在大健康领域具有较高的认同度的行业。在行业与资源的多重创变下，造就非常大的本人上升空间，协助职场新人获得煅造与升职、更新薪酬纪录，更有机会接触到了顶级资源和强劲小伙伴，给社会造就健康财富使用价值。

泰康大健康产业生态模式全方位助推大健康产业事业合伙人，不但能帮助你得到发展战略、服务平台、商品、培训等应援适用，更能够帮助职场新人在长寿时代背景之下，牢固矗立在大健康产业出风口，数据共享平台经济成果，造就大健康事业！

注：“泰康大健康产业事业合伙人”“身心健康财富规划师”就是指与泰康人寿签署《代理合同》的保险经纪人，彼此的权利义务皆在《代理合同》中承诺。

相关阅读：