一公司招人不必牙齿不整齐者 企业回复为什么回绝16种应聘者

据@数据信号金融 称：8月17日，湖南长沙市。有网友发帖子称某公司的招聘内容上写着十六种应聘者不必：个子小于160的不必、牙齿不整齐的不必、品牌形象一般的不必，对于此事，#企业回复回绝16种应聘者#，相关工作人员回复称，不愿总数求聘者网上进行一些无效沟通，所以把常常回应的一些问题都写上面了，没什么别的念头。如果有兴趣直接约来店里招聘面试掌握，看一下具体情况再考虑要不要来。对身高和外貌的要求是因为公司之前是做美学的，是之前的人事写并没有多关注，好久没用这个平台，己经改正了。

延伸阅读：

先前boss直聘发布《2022职场人求职行为观察报告》。

报告内容表明：七成职场人挑选根据企业网站等渠道来了解顾主企业;“薪资水平、职工福利、团队氛围”成职场人就业后的钟爱要素;有且只有13.3%采访职场人表明不在乎名声差企业。

当被问及“挑选企业最看重哪些“时，不一样年龄层、不同行业的应聘者回答却很一致：薪资水平、职工福利和团队氛围荣获“应聘者最不能让步要素”榜前三名。《报告》表明，83.3%的采访职场人最看重薪资水平，64%的受访者最看重职工福利，52%被访者注重团队氛围，47.3%被访者注重企业规模，其次44%的受访者注重市场发展，有且只有36%被访者挑选公司文化。

交叉式参加工作时间与应聘求职要素不难发现，00后（应届毕业生/1年以内）最看重团队氛围，62.4%的受访者选择放弃这一项;90后（10年以内）更加注重市场发展，有70.3%的受访者选择放弃这一项;80后（10年及以上）更看重职工福利，有58%的受访者选择放弃这一项。

根据教育部公布的数据信息，2022年大学毕业生总数第一次提升一千万。虽然置身激烈的竞争就业季，依然有许多年青的受访者在Q&A访谈中表明，不甘于接纳用人单位的环境查看，会积极主动应用互联网平台去了解顾主企业，期待可以拿到更符合预期的offer。

《报告》表明，在全面了解顾主公司后，有73%的应聘者可能会因风评不好进而回绝企业offer，有13.7%的应聘者表明会坚决的回绝offer，有且只有13.3%表明不容易受影响。来源于制药业/医疗器械行业的受访者当面对名声差公司时个人行为会很“强势”一些，贴近三成的应聘者会坚定的回绝offer。

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