Moka People智能化系统人力资源系统软件全方位发布

2022年8月10日，Moka于北京顺利开展以“机构提质增效——新形势中的人才激励机制No.1”为主题的「Moka Foresight人力智能化论坛暨Moka夏天新品发布会」。Moka CEO李国兴官方宣布Moka People智能化系统人力资源系统软件全方位发布，这就意味着Moka包括招聘管理系统、关键工资管理系统、人力资源数据洞察与分析平台等在内的完备的HR SaaS解决方法庄重问世。Moka仍在本次大会上发布人力资源管理数据分析系统——Moka Insight、将微信聊天集成化到招骋场景的Moka简谈，及其编制管理、薪酬管理制度、绩效管理、AI个人简历分析等新控制模块与作用更新。与此同时公布的也有，由Moka发起，《哈佛商业评论》做为独家代理智力支持媒体的《2022上半年CHO人才战略调研报告——应变篇》。

交流会还邀请到知乎问答HRVP张瀛、众合云科HRVP林枚，主要从人才激励机制制订与实施方面，点赞了分别公司的组织提质增效取得成功社会经验，遭受当场与会人员的普遍一致好评。

李国兴在发布会上表明，在疫情和经济形势不断波动的新形势下，公司若要能够更好地穿越重生周期时间，“机构提质增效”是绕不开的关键话题讨论，在这里下公司有两大重要要求——人效管控和选贤任能。公司能选根据人力资源管理智能化方法，以满足需求落地式进而提升组织效率。

Moka Insight人力资源数据分析系统发布，在Moka People中可以实现“开箱即用”。Moka Insight根据清楚形象化且方式丰富多样的数据图表，配合下钻剖析作用，添加人效剖析控制模块，使人力资源数据和运营数据联动。同时结合系统软件里外数据信息，还可以给予将来一年的数据预测。让企业道别数据维度单一，难题定位不准等困惑，完成多层次人力资源数据剖析清楚可视性。根据这一系列的作用，Moka Insight协助管理人员随时把握机构优秀人才第一手数据信息，为更快速和精准地管理决策给予靠谱的信息根据。

Moka编制管理做为运营公司人工成本和组织效率的辅助软件，具备时效性、便利性与关联性的特征。Moka编制管理能与招骋管理模块深层连动，完成编制与招聘需求同歩，系统提醒超编操纵。通过在数据信息方面中国联通Moka Insight，HR可实时查询编写现况，更省时省力地落地式管理规则，在缓解人力维护保养任务量的前提下，具有均衡组织管理和人工成本把控的功效，进一步为机构提质增效。除此之外，Moka还提供编写历史数据查询，为企业在制定下一周期的编制规划时，提供更加多维度的数据统计分析源，让编制规划更客观性、更科学。

Moka薪酬管理制度做为Moka People中的关键控制模块之一，包含薪酬体系、薪酬核算体系等，并能和考勤管理、业绩考核、Offer、编写等控制模块数据联动，完全不用担心往日不一样系统软件之间数据打通与转换难题。Moka薪酬管理制度可外置到Offer定岗定薪阶段，在员工入职时全自动进到People系统产生新员工薪酬档案资料，不用人力手动控制。Moka系统可提供更多数据支持薪资网络带宽强管控，一方面助力企业解决侯选人单方面开价、业务团队想快速进入且不惜代价的招骋定岗定薪的局面，另一方面也能把控好薪资体系构建根源，不断打造一个既让员工信任，也可以助推企业构建与发展长期性、身心健康、公正的薪酬管理体系。

Moka简谈，是Moka招骋又一次业界创新。根据连接微信企业版发布社交化招骋作用，HR只需要在Moka后台轻轻地点一下侯选人列表里的微信头像，就能在侯选人管理界面里立即进行会话，和侯选人在线交流。提示框表明侯选人信息内容和关键肖像标识，与此同时和几十人闲聊都不会“脸盲症”。此外，还能够实现大批量推送岗位邀约、评测连接、面试公告等操作，让HR和候选人的沟通交流更为立即、高效率，在当下流行的社交方式中联接优秀人才。针对企业来说，将侯选人做为潜在性人力资产沉积在系统的前提下，还能提升优秀人才激话转换率，减少招骋难度系数。

与此同时升级的也有Moka个人简历分析技术性。Moka AI精英团队根据业内前沿的Transformer模型，自主研发出多模态MRD文本文档分析实体模型，根据提高形近字和生僻字的鉴别实际效果，融合文本、视觉效果、排版设计特点，进一步提升个人简历分析实际效果，让优秀人才鉴别更精准、更快速、更智能化。现阶段，Moka个人简历分析技术解决方案在基本资料的鉴别上准确度达到98%。除此之外，还可通过Moka系统简单高效的沉积人才画像管理体系，并且通过类似侯选人作用，寻找人才储备中更多相似的总体目标侯选人开展激话，助推企业招骋再提质增效。

Moka绩效管理让点评全过程清楚可见，业绩考核强制分布标准协助精英团队管理人员和HR，快速查看业绩考核遍布是不是符合要求，给予从预设的指标库中获取功能的，协助各参加人物角色提高工作效率的前提下，体会更加好的商品使用感受。在绩效管理方法上，Moka 不预置任何一种所说“更强”的管理机制。因为不同业务不一样、发展过程不一样、机构成熟情况不一样，没有最好的只有最适合的绩效管理模式。因而，Moka People有丰富的业绩考核管理模板，适用多样的组合方式，不论是OKR加360环境评价方式、KPI PBC方式、或是销售业绩加价值观的双轨考评方式，都能在Moka People中得以实现，帮助更多公司合理落地式合适的绩效管理方法。

在本次发布产品主播间，知乎问答HRVP张瀛和众合云科HRVP林枚做为Moka的顾客也应邀在会议上进行了演说和分享。

做为Moka智能化招聘管理系统的消费者，知乎问答HPVP张瀛作出了以“可变性阶段，打造出机构相互信任共融的学习氛围”的主题分享。以迅速应变力、强本身、成果导向、促协作、重感受五个维度为基本方位，打造出可变性阶段下机构相互信任共融的学习氛围，知乎问答自始至终牢记使命，使人们更加好的分享知识、经验和看法，找到自己的解释。

做为Moka 招骋和Moka People一体化解决方案的客户，众合云科HRVP林枚则从雇主品牌建设推动机构提质增效的视角产生了他的演讲。她提及，根据“企业品牌 商品品牌 企业形象”互相借势与结合来提升企业在市场影响力与品牌效应，这本来就是一项能带来会计回报的项目投资。

本次大会自始至终围绕着Moka人坚守的初心与使命：“让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中造就大量”。那也是Moka产品和服务的理念所属，希望以优秀的人力数字化技术，让项目管理人员得到更全面的信息内容洞悉，协助她们作出更科学的管理动作和管理决策;却让HR更高效地实行人才策略，简单化繁杂的事务工作;更为机构里的每一位员工都能收获更美好、更有温度的工作体验，从人考虑，提高组织效率。

Moka公司介绍

Moka为中大型企业给予从招骋到上岗、组织部门、假勤、薪资、业绩考核、数据洞察等人力资源管理全模块管理，关心公司中每一位职工的发展，是一家致力于为公司全体人员产生更强体验的HR SaaS服务提供商。目前为止，Moka 总计服务项目包含小米手机、肯德基、安踏集团、上海医药、华东医药、ARM China、康佳、元气森林、Shopee等超出 1500 家顾客，项目包含互联网技术、连锁零售、生物技术、智能制造系统、电子商务、文化教育等各个行业，于北京、上海市、广州市、深圳市、杭州市、成都市、武汉市、厦门市、南京市等城市均设有公司办公室。

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