乐视电视四天半工时制度是真是假？乐视视频回复并没有外卷和996引关注

最近，微博博主 @Fenng 分享了一个冷门知识：乐视电视竟然还剩下 400 多的人，有许多是五年之上的老员工。这种老员工称“满足感是许多老乐视电视人留下来的原因”，并没有外卷和 996，没托欠过留下来的职工的薪水，也没停过个人社保。

对于此事，Letv 昨日回复称，“对，我们还有 400 多的人。”

7 月 12 日在下午，@乐视视频 微博发填补回复。乐视电视表明，“无 996”确实，日后也不会有，且近五年内从没托欠过职工工资和社会保险。如果有一天，乐视电视首先实行每星期工作中四天半、36 钟头工时制度，大伙儿也不要觉得出现意外；针对“无外卷”、“过着并没有老总的仙人日子”等，乐视电视觉得观点过度肯定。终究有人的地方就会有“武林”。只不过是在乐视电视，“外卷”的水平低一些，由于职工仅有 400 多，许多职位是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？只要是多一两个人可能就卷起来了。

乐看作了 5 点填补：

1、乐视电视的确并没有 996，并且之后也不会有。工作是始终做不完的，在有限的时间内进行比较有限的工作中，这有理有据。如果有一天，大家首先实行每星期工作中四天半、36 钟头工时制度，大伙儿也不要觉得出现意外。

2、乐视电视职工 “ 无外卷 ” 过度肯定了，终究有人的地方就会有 “ 武林 ”。只不过是在乐视电视，“ 外卷 ” 的水平低一些，由于职工仅有 400 多，许多职位是 “ 一个萝卜一个坑 ”，跟谁卷？只要是多一两个人可能就卷起来了。

3、企业近五年的确从没托欠过职工工资和社会保险。

4、“ 没老总的仙人日子 ” 这个说法大家尚高不可攀，仙人日子一样的工作中基本上会是一切职工的一种奢望，假如可以让职工感觉 “ 工作中似神仙 ” 那企业一定很成功。而 “ 老总 ” 这一措辞这么多年本就是一个相对性模糊不清的定义，不一样情境有不一样含意。许多企业部门职工私底下称部门负责人为老总，部门负责人称 CEO 为老总，CEO 称老总、创办人、控股股东为老总。按此了解，乐视电视会出现许多 “ 老总 ”，各业务负责人是老总，CEO、老总是老板，公司股东拜会企业大家也称老总，创办人乐视贾跃亭老先生都是老总，原发展战略公司股东 “ 融创中国 ” 来也是老总。所以说，乐视电视不是没有老总，或许是由于公司内部各项目根线的 “ 老总 ” 们兢兢业业、恪尽职守，不用别的上级领导 “ 老总 ” 事必躬亲，才让大家觉得并没有老总。

5、乐视超级电视当初的配备的确超级，即便是 14 年、15 年和 16 年商品，配备的 Mstar 系列产品 918/928/938 等那时候的旗舰级处理器，如今仍然运行速度很快，不逊于时下其他品牌的流行配备移动数字电视，乐视超级电视现如今的日活离不了满阶特性配备的方法。乐视生态从前的核心理念是 “ 二倍特性一半价钱 ”，现今虽已道别砸钱方式，但仍坚持以 “ 同样特性更低价钱 ” 来做电视机、手机等新产品，请大家多多关注和适用他们的业务流程进度。