腾讯官方调节薪资2022最新动态：职工升职不立即涨薪？

　　5月31日腾讯官方发内部结构全体人员电子邮件，公布打开新一轮薪资调节。本次薪资调节涉及到腾讯官方所有职工，薪资标准的调节关键有二点，1、晋升就上涨薪资制被撤销，将升职薪资调节列入到本年度回望的鼓励资源包里；2、2022年本年度薪资回望从6月改成7月，往后面延一个月。

　　换句话说，升职后的薪资调节力度，与职工升职后的业绩考核立即挂勾，且这一部分薪资反映在鼓励的资源包里，而不是包括在每个月的薪水里。业绩考核欠佳的情形下，晋升后很有可能没涨薪，乃至有可能发生减薪的状况。

　　腾讯官方在电子邮件中注重，这一调节并不代表着升职跟薪资没有关系，也并没把对应的网络资源撤销，反而是为了能让管理人员在本年度做薪资回望时有更完善的角度。除此之外，企业认同升职所表示的技能提升和更好的岗位职责规定，与此同时也规定用‘武学’立‘军功’，将功能转换为销售业绩奉献。因而在本年度薪酬回望的时候会融合销售业绩奉献、技能提升、薪资竞争能力等原因综合性评定。

　　据统计，薪酬回望是腾讯官方选用的本年度薪资鉴定体制。除此之外，薪资回望时长也不确定的，腾讯官方每一年会按照自己运营整体规划及其外界销售市场状况，来对职工目前薪资待遇开展总体回望。2020年，腾讯官方就曾调节了薪资回望时长，即从4月调节至6月，而2022年则从6月调节至7月。