以优秀人才精英团队为支撑点 优路教育促优秀人才效用

　　“期待诸位在以后的工作上，可以继续前行，持续磨炼！”前不久，在“青鹰方案”新培训讲师结业典礼上，优路教育李老师如此鼓励诸位老师。在刚过去了10天中，来源于优路教育好几家分支机构的老师们经历了一次难以忘怀的磨练。在优路“青鹰方案”第十二期新讲师培训班，新老师们一起磨课、学习培训、探讨、PK，她们在这儿发展，在这儿获得。

　　“青鹰方案”是优路教育针对新老师执行的课程培训。在“青鹰方案”新讲师培训班上，讲课工作人员不仅有优路教育的顶层管理人员，也是有实践经验丰富多彩的实力派演员老师。讲课的內容，也是融合教科研老师职位的特性量身定做打造出：老师的精准定位与心理状态、职业素质与纪律要求、个人发展规划、授课好用专业技能及实际操作方法等。

　　要想发展为一位业务水平熟练的老师，必须打好基础，深层次刻苦钻研、精心策划教学策略、丰富多彩教学方式。上完课以后，新老师们还需要历经磨课、探讨、教师试讲、汇总等阶段，根据持续的操练和实际操作发展和超越自我，进行成长和提高。

　　在优路教育，像“青鹰方案”那样对于老师的学习培训也有许多。

　　对岗位教育行业来讲，教学水平是培训学校的立足于之本、关键因素，它可以直接影响到学生专业知识获得的方便度，而教师队伍和教科研团队则是提升质量的有效途径。

　　教科研老师做为优路教育的课堂教学和研发人员，是优路教育的的核心力量，形象化地展现了优路教育的总体工作能力和整体实力。因而，加强对师资力量精英团队的培育和基本建设，对优路教育的长久发展趋势意义非凡。

　　现阶段，优路教育在各省建立了多家课堂教学新产品开发产业基地，建立了一支课程内容产品研发和培训师资力量精英团队，为众多学生具体指导答疑解惑等个性化辅导服务项目。

　　优路教育在十几年的运营未来发展中，自始至终将已有教师队伍建设做为企业可持续性发展的主要基本，产生了一套完善的招骋、学习培训、鼓励、考核制度。优路教育高度重视对师资力量的学习培训，从基本答疑解惑、輔助课堂教学工作中下手，根据教师试讲磨炼课堂教学水准，逐渐发展，不断提高。

　　优路教育构建了完善的师资力量塑造管理体系，进行了一系列对于师资力量的课程培训，例如青鹰系列产品新培训讲师、金鹰国际系列产品老师精湛学习培训、各类主题风格学习培训等。为提升教师队伍的教育水准，优路教育在企业内部举行“优路大牌明星杯”课堂教学技能大赛，本着“以赛促练，以赛促教，以赛促学”的服务宗旨，机构老师们同场比赛，根据游戏的方法共同进步，提高专业技能能力和综合能力。

　　除开师资培训以外，优路教育还十分重视师资力量的个人职业规划、业绩考核奖罚、企业文化等层面，多方位打造出团队文化建设。优路教育构建了完善的老师职业发展规划发展趋势安全通道，为老师朝多方位发展趋势给予方式；优路教育持续落地式团队文化建设，如按时机构教科研交流会、各新项目主题活动团队拓展等。

　　由于高等职业教育组织的独特性，师资力量的重要程度显而易见。

　　有强有力的专业人才精英团队做主心骨，优路教育才有不断进步的自信驱动力。

　　优路教育将铭记“用学习培训造就精彩人生”的重任，坚定信念，再次搞好现代教育理论课堂教学和开发工作中，将进一步在师资力量塑造、师资力量发展趋势、师资力量团队文化建设上加大力度幅度，再次提升师资培训管理体系、健全师资力量有关体制、加强精英团队能力建设。

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