boss直聘“首先看评价再找个工作”事情前因后果：评价方式异议是怎么回事？

　　boss直聘最近发布的“首先看评价，再找个工作”方式引起多方强烈反响。3月2日信息，boss直聘创办人兼CEO林凡表明，虚心接受和提议。并回应一些误会。

　　林凡称，企业现阶段正强化身份验证，应用公司通讯工具进行验证，现阶段只对外开放给在职职工和前男友职工可以对企业点评。

　　他觉得，有许多人指责服务平台上评价不是客观性的调侃，实际上所有人的评价都是有一定主观，大家需要做的是制订好标准和体制，让越多人参加，提倡客户客观讲话，愈来愈多的人评价后点评系统软件将趋向客观性真正及其全方位。

　　对于外部关心的谣传问题，林凡回复称，有开朗的地区必定有黑影，谣传是每一个小区的对手，在其中也包含boss直聘。企业逐步完善投诉体制每一个贴子都含有检举的通道，举报在一定期限内在线客服将有回应，并有让企业实名认证避谣的作用等。

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　　3月1日信息，初入职场小区boss直聘最近发布“首先看评价，再找个工作”的公司点评方式，引发网友热议，有网民怀疑此评价体制的普遍性、小区谣传和刷评。boss直聘创办人兼CEO林凡在官方微博发文章回复称，接纳全部指责和提议，与此同时要回应一些误会和成见。

　　对于评价的普遍性问题，有许多人指责boss直聘上的评价是调侃，含有各种各样心态，不客观性。对于此事，林凡表明，大家务必要认知到，每一个人的评价都是有一定主观，人的本性而致。大家需要做的是制订好标准和体制，让大量的人参加，提倡客户客观而承担责任地讲话，愈来愈多的人评价，公司点评可能愈来愈趋于于客观性、真正、全方位，这就是互联网技术的能量，人民的力量。

　　对于谣传问题，林凡表明，服务平台一直不断整治谣传，并逐步完善投诉体制，每一个贴子都含有检举通道，一定时间段内在线客服将回应，并有让企业实名认证避谣的作用等。

　　林凡称，现阶段boss直聘的处理方法是加强身份验证、应用公司通讯专用工具（电子邮箱、钉钉打卡、微信企业版、飞书等）进行验证，现阶段服务平台只对外开放给在职职工和前男友职工可以对企业点评，将来将很有可能对外开放第三方评价。