长安轿车高职院校级工作人员任期制聘请是什么意思？为何再次竞选？

　　近日长安轿车公布整体高职院校级工作人员再次竞争上岗引关心。有专业人士觉得，这一举动借以精减职工。

　　对于此事，蓝鲸车辆访谈了长安轿车相关负责人，另一方表明：“现阶段（再次竞争上岗）仍在进行中，没获得結果。”

　　据统计，本次长安轿车高职院校级工作人员任期制聘请，将在全企业范畴内拉通盘点及思考人力资源资源分配，最先对企业全部二级单位经理级工作人员开展整体辞退、再次聘请。此次聘任制调节，除开考虑岗位工作能力，还将从干部年轻化、知识体系、性格特点等层面综合性思考，给“敢于创新、主动担当、勇于努力、善于学习、认可和贯彻北京长安领跑文化艺术的优秀团干部给予发展机遇”。

　　乘联会统计显示，2021年，长安轿车全年度总计销售量约230.05万台，同比增加14.82%。在其中，北京长安系我国汽车品牌本年度销售量提升175万台，同比增加16.7%；北京长安系国产品牌新能源客车本年度销售量提升120万台，同期相比增涨23.1%，居自有品牌第三的部位。

　　因而，也是有专业人士觉得，长安轿车本次辞退整体高职院校级工作人员，并开展再次竞争上岗，是向社会化迈进的重要一步。